Процесс собеседования может стать обременительным. Однако это необходимое зло для того чтобы найти что алмаз в грубой. Чтобы найти идеально подходит для вашей компании, возможно, придется интервью больше людей, чем вы хотели, но в итоге найма подходящего человека для работы стоит затраченных усилий. Ниже приведены некоторые идеальные вопросы задавать во время процесса интервью:
Что такое ваш большой силы и слабости?
Важно, что вы узнаете, сильные, каждый заявитель приведет к вашей компании, а убедившись, что их слабости не станет проблематичным.
Идеальный ответы на эти вопросы могли бы включать сильных например в состоянии управлять их время хорошо или тщательно понять ваш бизнес.
Хотя было бы здорово, чтобы нанять работника без слабости, каждый человек имеет некоторые недостатки. Однако если заявитель желает улучшить их недостатки, и эти вопросы не помешает им делать их работу, слабость не означает, что они не имеют права на работу.
Как вы справляетесь с напряжения или давления?
Важно узнать, как человек будет обрабатывать давления и стресса, который неизбежно будет часть любой работы. Это даже более важно задать этот вопрос, если вашей рабочей среде является Ладена с стресса и давления.
Идеальный ответ на этот вопрос будет включать заявитель, обмена его или ее опыт работы с высокого давления ситуаций. Заявители ответ на вопрос будет выявить их способность должным образом управлять стрессом.
Почему вы уезжаете вашей работы?
Важно выяснить, почему заявитель уезжает или оставил их предыдущей работы. Есть много положительных причин для человека, чтобы искать новую работу. Однако важно убедиться, что они не были уволены с предыдущего места работы, как это красный флаг.
Идеальный ответы на этот вопрос включать нуждающихся новую работу из-за переселения, будучи уволенным, не чувствуя оспорено достаточно в их предыдущей позиции или чувство, как если бы они попали потолок в отношении их достижения в их нынешней работе и хотите расширить свои горизонты.
Почему мы должны нанять вас?
Этот вопрос дает заявителю возможность поделиться их положительных качеств. Они могут поделиться их фона или предыдущий опыт подсветка, почему они не лучший человек для этой работы.
Идеальный ответы на этот вопрос включать заявитель, обмена, как их мастерство набор красиво впишется в вашей компании.
Каковы ваши цели и как определить успех?
Это позволяет вам узнать, что действительно важно для заявителя. Если Зарабатывание денег является их единственным приоритетом, они будут скорее всего перейти к еще одну возможность в конечном итоге. Однако истинный командный игрок является более лояльны.
Идеальный ответы на этот вопрос будет иметь заявитель определяют успех в выполнении их работу во время работы в команде вместе с другими сотрудниками. Они могли даже выразить их желание двигаться вверх ряды внутри компании, говоря, они будут с удовольствием учиться и выполнять задачи помимо их описание работы.
Эти вопросы являются большие способы, чтобы найти ваш идеальный работник.