Системы слежения заявителя оказались одним из наиболее эффективных инструментов, Отдел кадров может иметь. Их удобство и экономия времени качества позволяют членам управления ускорить процесс подачи заявки и выбрать лучший кандидат для работы.
Обратная связь
Системы слежения заявителя предоставить компания с необходимой обратной связи, чтобы сделать осознанный выбор при найме на определенной позиции. Типы информации, полученной через системы слежения заявителя включают работу истории, прошлого опыта, образования, рекомендации и ссылки. Информация собирается из внутренних приложений, а также рабочих советов. Методов интеллектуального анализа данных, используемых заявителем службам отслеживания собирает информацию из любого места, где он публично доступен и включает его в обратной связи отчеты для потенциальных работодателей.
Аналитика
Аналитика, используемых в создании отчетов для работодателей связаны компиляции как можно больше соответствующей информации и его подготовки в формате кратким и точным. Работодатели имеют возможность взглянуть на несколько возможных кандидатов в одно время и сравнить каждый из них выгоды для других, чтобы убедиться, что они получают детальный взгляд на то, что представлены. Когда компания имеет одну позицию открыть и несколько квалифицированных кандидатов, будучи в состоянии смотреть на один, информативный отчет о какие кандидаты доступны для работы поможет им сделать мудрое решение.
Точная отчетность
Системы слежения заявителя сравнить информацию из различных государственных и частных источников. Полученная информация проверяется на точность и составлен таким образом, что любые расхождения являются быстро заметили и флагом. Рабочих советов как Monster.com и CareerBuilder.com только может сделать так много, когда речь заходит о проверке точности информации заявителя, но систем слежения заявителя способны гораздо глубже и найти сайты расхождения могут упускать из виду. При компиляции докладов, заявители выстроены в зависимости от уровня квалификации, стаж и целый ряд других критериев, что прошло через систему отслеживания.
Системы слежения заявителя предоставить необходимую информацию для компаний, стремящихся нанимать новых сотрудников. Он принимает наугад из отслеживания информации. Компании больше не должны полагаться на информацию, представляемую заявителем самостоятельно. Вместо этого они могут задействовать огромное количество информации через Интернет. Заявитель, систем слежения дает им углубленный взгляд на каждого работника, не беспокоясь о необходимости делать все исследования для себя. Это не только экономит их деньги путем ускорения процесса найма, он экономит человеко-часов, которые могут быть использованы достижения первоначальных целей компании.