Многие компании поставили провести на наем на 2013 год. Только 25% малых и средних предприятий планируют добавить их персонала. Есть несколько причин для этого снижение найма; работодатели сайт снизился спрос на товары и услуги, а также мнения о нынешней экономики для опустил потребность новых сотрудников. Ли ваш бизнес планирует расширить текущие номера сотрудников, или вы просто ищете для замены сотрудников из-за нормального оборота и отсева, можно извлечь пользу от использования программного обеспечения отслеживания заявителя. Это программное обеспечение предоставляет HR специалистов с более эффективным образом для нанимать лучших талантов и держать их.
Заявитель отслеживания программного обеспечения позволяет HR специалистов разместить заявителя и их жизненно важной детали в компьютерной базе данных. Когда пришло время начать процесс набора, запрос может проводиться и только заявителей, которые отвечают определенным требованиям будет возвращено в результаты. Это сократит часов perusing приложения и резюме. Это также гарантирует, что ни заявитель не забывают. Это программное обеспечение также поможет найма официальный «отсеять» заявителей, которые просто не правильно для позиции, сохранение все время и перебранка.
После того, как программное обеспечение был составлен перечень потенциальных кандидатов, пришло время для проведения интервью. Заявитель отслеживания программного обеспечения может помочь с этим процессом, а также. Кандидатов ответы на вопросы интервью могут быть записаны в базе данных, так что один кандидат могут быть выбраны из опрошенных. Это поможет интервьюер в выборе заявитель, который лучше всего подходит для позиции.
После интервью было завершено, и заявитель выбран, программное обеспечение может быть полезным несколькими способами. Вы можете связаться заявителей, когда есть отверстия в вашей компании, которые соответствуют их опыт и мастерство наборов. Это может быть сделано по телефону или электронной почте, и программное обеспечение может заботиться о большую часть этой задачи. Можно запустить запрос, основанный на наборе критериев или связаться с каждого в базе данных. Программное обеспечение также можно отменить имена и данные лиц, которые просто не хорошо подходят для компании.
В прошлом HR специалистов часами углубившись приложений и резюме, пытаясь найти людей в интервью для открытых позиций. Заявитель отслеживания программного обеспечения поднял большую часть этого бремени с их плеч, позволяя им быть более продуктивным и сосредоточиться на других вопросах, требующих их внимания. Заявитель отслеживания программного обеспечения также позволяет компаний, чтобы выбрать только лучшие рабочие, снижение отсева и строительство сильнее рабочей силы. Заявитель отслеживания программного обеспечения может спасти тысячи долларов каждый год; пришло время, чтобы сделать инвестиции.