В летние месяцы являются идеальное время, чтобы показать вашу работу сотрудников, что вы цените их и напряженную работу, которую они делают для вас. В самом деле это один из самых доступных раз раскатать программ стимулирования работников и предложить несколько сотрудников награды, деятельности и возможностей. Сотрудник стимулы не должны быть преимущества планы, которые предлагают тысячи долларов с пользой. Вместо этого этим летом, сосредоточиться на предлагая несколько ключевых вещей, которые люди действительно хотят, которые могут не стоить вашей компании на всех.
Сосредоточиться на деятельности
Одна из вещей, которые вы можете сделать для стимулирования работников является спонсором прогулку. Хорошей новостью является, что это стимул доступным работника. Вы можете посетить местные парки для его размещения. Каждый может способствовать питание, мероприятия и развлечения. Все, что вам нужно платить за являются льготы и конкурсы, которые держат людей заинтересованных. Этот тип работника стимул (если вы пополните его полностью) является отличный способ сказать спасибо для ваших сотрудников. Однако это также отличная возможность для вас, чтобы работать на командообразование. Несколько весело игры могут помочь с team building легко.
Быть гибкими с часами
Одна из вещей, которые люди хотели бы сделать в летнее время необходимо потратить больше времени с семьей и друзьями. Это время для внедрения гибкого планирования. Гибкое расписание не означает, что ваши часы работы работника находятся меньше. В самом деле часы работы работника одинаковы во всех случаях. Однако вы можете быть способный позволить сотруднику прийти позже и дальнейшей работы или для работы Сплит сдвиг. Ключевым моментом здесь является обеспечение того, часы работы работника потребностям вашей компании а также размещения персонала. Это может быть невероятно помощи для сотрудников, которые имеют детей на дому в течение летних месяцев.
Предлагают развлечения в доме тоже
Еще один способ сделать лето, стимулирования время сотрудников, чтобы просто сделать работу в развлечение. Вы можете спонсировать загрузок cookoff Барбекю, где сотрудники могут принести в продукты для выборки. Вы можете провести выездные гольф, где сотрудники могут занять некоторое время провести вместе.
Не существует правил здесь с точки зрения того, что вы можете и не может сделать, как вы сосредоточены на потребностях Ваших сотрудников. Сотрудник стимулы не должны быть планов льгот. Они могут быть простых способов сказать спасибо и показать, что вы действительно хотите дать сотрудникам, что они хотят и нуждаются в летние месяцы.