Когда многие люди думают о людских ресурсов, они думают о название HR общим или вербовщика. Название рекрутер чаще всего связан с спорта, профессиональный и коллегиальным. Многие люди не думают о вербовщиков или вербовки в целом с профессиональный бизнес. Это большое заблуждение, так как набора персонала является одним из крупнейших, наиболее важных аспектов людских ресурсов. Набор обычно является первым шагом Отдел людских ресурсов для строительства растет сильным работника базы.
Набор определяется как поставки или пополнения новых сотрудников или членов. Если вы не идти и искать сотрудникам или возможных кандидатов, только поставки заявителей, вы получите являются те, которые приходят к вам, только слышал о вашей вакансии через слово рта, если что. Если вы хотите найти наиболее квалифицированных и страстный кандидатов, ваша компания должна использовать тактику надлежащего набора.
Один из популярных тактики вербовки набирает кандидатов внутри страны. Это значит, найти сотрудников, которые уже работают в вашей организации, которые являются квалифицированными и иметь интерес для заполнения вашей организации. К примеру магазин розничной торговли могут иметь очень талантливый продаж ассоциированных, кто заинтересован в стать менеджером. В этом случае поощрение что юрист поможет мотивировать их, делая его более легким для Организации как это было бы гораздо проще заполнить ассоциированным позицию из вне, чем найти и обучить менеджер. Вот почему внутреннего набора часто используется для управления должности или должности, которые требуют более широкой организационной подготовки.
Другие места или способом, который компания может набирать это внешне. Это может быть сделано различными способами, включая работу поиск двигатель веб-сайтов, ссылок, социальных средств массовой информации и личного найма. Работа поиск двигатель сайты широко используются сегодня. Компании используют их размещать свои открытые позиции и получить приложений и резюме от этих веб-сайтов. Это делает его легко для кандидатов для поиска ваших позиций и для вашей компании для размещения открытых позиций. Социальные медиа, которые аналогичным образом используется как веб-сайты поиска работы, являются немного более личный и интерактивным. Людских ресурсов департаментов могут напрямую общаться с кандидатами, Узнайте об их предыдущей истории работы, их личной жизни и их поведение и личности в Интернете. Например если вы считаете, вы нашли идеальный квалифицированного кандидата и найти tweets на их щебетать трепку их босс или руководитель или с помощью ненормативной лексики, вы не можете нанять их. Социальных медиа сайтов, как LinkedIn также позволяют департаментов людских ресурсов для фильтрации через приложения легко или найти людей для набора, соответствуют квалификации, требуемой для позиции они ищут. Все что вам нужно сделать это тип в ключевые слова, которые вы ищете, и те, кто имеют квалификацию или матч что поиск будет всплывающее. Это может быть ценным инструментом для построения отношений с текущей кандидатов или возможных будущих те, что вы можете нанять на более поздний срок.
Это то же самое с личных рефералов и персональный подбор. Имея работника приходят к вам с кандидатом всегда следует серьезно. Ваши сотрудники знают вашей компании и что он принимает, чтобы работать там лучше, чем кто-либо, так что если они сильно верят, их направление будет успешным, они вероятно правильно.
Кроме того если их не делает его, они будут в конечном итоге выглядит плохо. Они не поставит их репутацию на линии просто никому. Внутренние ссылки являются одним из наиболее ценных способов подбора компании могут использовать и обычно наиболее успешным. Личные набора аналогично, за исключением тех рефералов идут непосредственно от вас. Этот тип набора включает людских ресурсов сотрудник выходить на улицу и сети со всеми типами профессионалов, встреча людей, что они считают возможно могли бы работать для их компании сейчас или в будущем. Это также может быть сделано путем раздавали листовки, визитки, или даже собирается от двери до двери различных предприятий и введения себя. Все в всех набора занять много работы, но если все сделано хорошо, будет найти вам большой пул кандидатов для заполнения любую открытую позицию, которую вам компанию имеет доступны.