Традиционно сектор найма отстает других отраслей промышленности, когда речь заходит о обнимая новой технологии. Хотя это не может быть неожиданностью, это несомненно странный факт, учитывая прочные связи между вербовщиков и работодатели, которые они обслуживают. Даже сейчас в 2013 году, вряд ли новое Агентство реализует облачной набора программного обеспечения, прежде чем они открыты для бизнеса.
После всех рекрутеров место кандидатов в сугубо технических рабочих мест каждый день, так почему бы не вербовщиков быть заинтересованы в изучении новых навыков, которые делают их более конкурентоспособным? Ответ заключается в бизнес-модели современного набора. Технология остается на периферии, с мягче навыки продаж, предпочли вместо. Вербовщики часто воск лирические о их отношений и Консультативный продажи навыков, полагая, что все проблемы могут быть решены с такой ограниченной инструментарий.
Во всех справедливость для вербовщиков, который однажды был случай. Однако это время был 20 лет назад, когда социальных средств массовой информации и программное обеспечение как услуга (SaaS) все еще быть вызывал. Возвращаясь к 2013 году, Совет, который я хотел бы дать новый вербовщики является интегрировать технологию в их бизнес-модель, где они, возможно, может.
Современный набор это все о экономии времени. Новые учреждения может увязнуть в соответствии, ревизий, время листы среди других. Требования к администрированию колоссальны, особенно в рамках промышленных набора. Это мое убеждение, что время, потерянное для новых агентств является большой проблемой, чем наличности.
Таким образом, встает вопрос, как новые агентства установить сами? Перед открытием их новой компании, вербовщики следует рассмотреть ключевых бизнес-функций, используя программное обеспечение, которое они могут себе позволить. Они должны реализовать систему начисления заработной платы, использовать свободный CRM системы для кандидатов и резюме, использовать модуль информации экономически эффективного управления. Список идет на и на. Однако Поступая таким образом, когда бизнес открывает они можно выделить достаточно времени для победы нового бизнеса как они не тонут в администрации.
Это предоставит новый бизнес закрепиться в этом секторе, давая им шанс выжить. Это этап, где лучше всего использовать традиционные набора навыков. Вербовщики могут Ву новых клиентов с их навыки продаж, рост их бизнеса пока эффективно обслуживать их существующих клиентов. Это трудно балансировать, но никто не может отрицать важность преуспеть в этой области. Посвящать слишком много времени для продаж или администрации может привести к ранней ликвидации.
К счастью для новых агентств по найму поставщики программного обеспечения остро осознают эти требования и ответили на доступные пакеты для всех типов вербовщиков. Они достигают этого путем использования преимущества облачных вычислений, по существу предлагая облачной набора программного обеспечения для набора персонала сектора.
Новые вербовщики теперь не придется взять на себя риск инвестирования в ферме серверов, они могут пройти этот риск на поставщика программного обеспечения на основе облака. После того, как эти расходы будут сокращены, вербовщики могут воспользоваться инноваций в рамках программного обеспечения, которое обеспечит экономию времени. Поставщики программного обеспечения теперь имеют послужной список установленных в растущих предприятий малого набора, позволяя вербовщики делать то, что они делают лучше всего, привлечь новых клиентов во время обслуживания существующих клиентов.
Наша база данных засоряна с компаниями, которые вступили сектор набора и были из бизнеса в течение года. Они не контролировать тенденции в отрасли и рассчитывать от бизнес-модели, которые не имеют место в нашей экономике.