Я работаю в ИТ-индустрии штатного расписания на протяжении 15 лет. В старые времена компании используется для отправки заданий на участке карьеры газет. Теперь эти должности в основном онлайн. Хотя мы, как агентство по-прежнему отправлю его рабочих мест онлайн время от времени я верю в целом есть гораздо более эффективные способы источника кандидатов и достичь лучших людей для ваших открытых, его работа.
3 Причины рабочих советов являются отходы времени для ищущих работу ИТ
1. Компании часто разместить его работу, которую они не являются на самом деле найма для
Вы можете не верить, но многие компании будет размещать работу отверстия на нем работа доски или собственные веб-сайты, когда они не имеют на самом деле текущих найма необходимо для роли. Это часто называется накопления - компании сделать это чтобы запасти на резюме кандидатов на рабочие места, они думают, что они могут нанимать для в будущем. Я думаю, что это тенистые практики.
2. Слишком много кандидатур
С таким количеством людей, представляя свои резюме в онлайн вакансии он занимает много времени для клиента или нанимая менеджером получить ваше резюме и его обзор. Ваше резюме будет часто теряются в смеси. Кроме того шансы вы получаете обратную связь, когда вы применяете онлайн являются низкими, если вы отправить свое резюме через агентство или внутренние направления шансы на получение обратной связи являются намного выше.
3. Компании часто размещать длинный список пожеланий навыков
Большинство найма менеджеров писать описания, которые содержат длинный список пожеланий навыков. Это часто вызов, чтобы знать, какие навыки являются наиболее важными для них в отличие от которых навыки являются приятно имущих. Зная, кто-то имеет прямой доступ к диспетчеру найма является очень ценным. Самый лучший способ получить эти знания является через IT кадровые агентства, которое имеет рабочие отношения с нанимая менеджером или если вы применять через внутренние направления, которые должны быть в состоянии дать вам больше понимания.
Так много это рабочие места доступными и так много компаний, нанимающих, процесс поиска работы может быть очень много времени и подавляющее. Мой совет заключается в том, чтобы использовать несколько параметров, при поиске новой работы. Используя его кадровых компаний, создания сетей и направления зачастую лучших способов для вас, чтобы найти новую роль. Работа доски имеют определенную ценность и люди находят работу через них, но я думаю, что они становятся менее эффективными с течением времени.