Рабочем месте стимулы являются то, что каждый работодатель должен предоставить. Они поощрять сотрудников для выполнения на их лучших уровне и помогают строить уровни высокой производительности. Хотя зарабатывать зарплату является одним из видов стимулов, большинство новых работников время хотят большего. Это не должно сказать, что они должны быть изнеженным или условии над верхней преимущества для работы с вами. Тем не менее им следует уделять несколько рабочем месте льготы для поощрения основных заявителей работать с вами, а не работать с любым другим. С работодателями балансировки бюджетов и конкурирующих за верхнего уровня соискателей может быть трудно определить, какие стимулы на рабочем месте являются наиболее важными.
Создание права на рабочем месте
Льготы на рабочем месте должен включать больше, чем просто основы. Это ваша ответственность, как Отдел людских ресурсов и работодателя, чтобы убедиться, что сотрудники получают безопасное рабочее место. Это не привилегия. Что такое привилегия предпринимает шаги для обеспечения их комфортно на работе и передовые технологии и инструменты, чтобы помочь им сделать их работу лучше. Когда вы делаете, достигли более высоких уровней производительности, и это означает, что ваш бизнес Нижняя линия, суть просто лучше.
Создание позитивной работы среды идет дальше, чем это, хотя. Вашем рабочем месте стимулов должна также включать предоставление ваших сотрудников с гостеприимной средой. Это включает в себя сказать спасибо и быть почтительным от работодателя в Отдел людских ресурсов руководителям района. Важно также обеспечить определенный уровень конкуренции, чтобы не проблемы топлива, но поощрять высокий уровень производительности.
Новые сотрудники
Чтобы заманить в новых работников, работодателей и департаментов людских ресурсов необходимо рассмотреть новые методы для получения внимания верхнего уровня претендентов. Это может включать предлагает гибкий график, который позволяет родителям, чтобы прийти в более поздней или более ранней версии. Это может включать, позволяя сотрудникам работать из дома, когда это соответствует описанию. Может также включать, предлагая такие вещи, как семейные пикники, признательность обедов, службы награды и бонусы. Даже если они являются минимальными, награждение новых сотрудников для идти выше и дальше для достижения целей может быть отличным причина для работы с вашей компании, а не другой.
Новые сотрудники имеют варианты сегодня. Улучшения на рынке труда. По этой причине многие при сравнении вариантов и пытается определить, какой из них может быть идеальным местом для их работы. Если вам нужно заманить верхнего уровня претендентов, необходимо убедиться, что на рабочем месте стимулы для новых сотрудников являются сильными.