Негатива на рабочем месте является постоянной проблемой для некоторых HR-менеджеров. Даже если Отдел людских ресурсов принимает выдающиеся шаги, чтобы помочь уменьшить количество негатива настоящее, вполне вероятно, время от времени быть фактором. Часто времена, цель создания рабочего места, где каждый получает по может показаться трудно сделать. Тем не менее он часто начинается с некоторыми основной факт сбора. Поставив работника стимулы и стремится улучшить производительности сотрудников может помочь сократить общее воздействие на рабочем месте отрицательно.
Узнать, почему это происходит
Возможно наиболее важным шагом для HR-менеджеров делать это сосредоточиться на почему. То есть, почему это происходит на рабочем месте негатива? Существует много причин, это может быть происходит. Часто времена, люди не будут обсуждать открыто его, особенно если основной причиной озабоченности рабочего места является вышестоящего или это то, что хорошо любил заказчиком. Чтобы узнать причину, то, это лучше всего принять меры для приведения людей вместе, чтобы говорить открыто. Важно также облегчить путь для общения занять место, которое является анонимным или иначе ограниченно доступны для общей общественной силы.
Способы, чтобы уменьшить его
Чтобы уменьшить его, HR менеджеров необходимо предпринять шаги для общения со всеми членами рабочей силы. Это означает, что Отдел людских ресурсов необходимо найдите время, чтобы взаимодействовать со всеми сотрудниками на всех уровнях. Это может быть сделано через обзоры результативности, а также через простые разговоры за обеденным столом. Это может быть важно предоставить простое поле размещения сотрудников сообщения в окне для HR-менеджеров для чтения.
Имея в место позитивные элементы на рабочем месте может также помочь. Это могло бы включать рабочем месте стимулы, поощряющие частных лиц для работы в команде. Для более четкого определения целей, а также может помочь команда здание упражнения. Это может быть хорошей идеей провести мероприятия, которые помогают воспитывать группа по командообразованию упражнения. Например имея программу здание команды прийти и помочь перестроить ваша команда может помочь.
Помимо всех этих факторов иногда на рабочем месте негатива приходит от верхнего управления. Если HR менеджеров не устраивает то место работы экипажа не собирается быть даже с team building упражнения. Открытие линии связи на сегодняшний день является лучшим способом уменьшить стресс и напряжение и поощрять общее улучшение.