Вполне вероятно, что ваши родители учили вас думать вперед. «Не забудьте упаковать ваши книги,» «Принимать зонтиком в случае, если идет дождь». С того времени, вы были достаточно стар, чтобы забыть что-то вам было предложено планировать заранее. Писатель, Стив Дуглас сказал: «ваше будущее всегда является более ценным, чем сегодня, и чем раньше вы понимаете, что лучше.»
Необходимость планирования на будущее становится более сложной, как вы возраста. Вещи, которые вы планируете для реально приступить к материи. Например вы не просто ожидать колледж фонд или выхода на пенсию доход без надлежащего планирования. И так это с найма, как вы строите свой бизнес. Неспособность думать вперед, чтобы фотография вашей компании 10 лет вниз по дороге, может стоить вам.
Стремится развивать ваш бизнес, используя людей, которые, вероятно, расти вместе с ним. Теперь это прекрасное время для найма. Рынок наводнен талант, полной людей, которые любят не более чем для стать частью вашей организации.
Первый вопрос тогда, как найти эти потенциальных сотрудников. Это было не так давно, что знак висит в окне было достаточно, чтобы заманить новых претендентов. Хотя небольшое объявление в местной газете или знак в окне все еще может сделать трюк, можно привести гораздо более широкой сети с помощью технологии для достижения наибольшего количества талантливых людей.
Нью-Йорк Таймс сообщает, что сайты, как LinkedIn стали набора инструментов. С более чем 200 миллионов членов во всем мире LinkedIn стал частью профессионального ландшафта. Таким образом работодатели с специальные ниши для заполнения находят Стайки квалифицированных кандидатов расчесывать на сайте. Предполагается, что 80 процентов кандидатов, связаться через LinkedIn активно не проводит новую работу, но могут быть заинтересованы в возможности.
Хотя часто владельцы малого бизнеса использовать LinkedIn бесплатный сервис, более крупные компании могут выплатить «Вербовщиком, «LinkedIn в тотальной Рекрутинг инструмент до $50000 в год для подписки. Рекрутер позволяет работодателям полный доступ ко всем профилям LinkedIn и даже идет так далеко, чтобы проект сообщений, отправленных в потенциальных кандидатов.
С точки зрения в проведении более широкого поиска, компании список вакансии на сайтах, таких как, монстр, карьера Builder, Simplyhired, стеклянная дверь, Aol рабочих мест, Snagajob, USAJobs и другие. Опытные рекрутеры узнали, как использовать ключевые слова для фильтрации уровень опыта и образования.
Системы слежения заявителя являются инструментом, который компании обращаются к для того чтобы отсеять резюме, которые не появляются для удовлетворения их потребностей в найме. Такие системы искать конкретных ключевых слов на каждой резюме и отбросить те, которые не предлагают правильные слова.
Хотя это занимает время и усилия, чтобы расчесывать через заявителей, собранные после приведения широкий net, она также дает вам возможность нанять сотрудников, которые могут наилучшим образом помочь вашей компании расти.