Небольшие компании и стартапов имеют трудно пытаются привлечь наиболее талантливых специалистов. Они отчаянно нуждаются в передний край навыки для создания перерывы, необходимые для роста и успеха. С другой стороны они не обязательно все льготы, необходимых для привлечения премиум культур. Так что они часто вынуждены полагаться на поиске неиспользованный талант в тех, кто ищет занятости по сравнению с теми, кто это. Тем не менее, малые предприятия часто не имеют легионы персонала HR жевать через резюме и отсеять жизнеспособных кандидатов. Поэтому они вынуждены полагаться на лучшее, что следующая: технологии.
Нанимая инструменты технологии становятся все более важным и популярным с малого бизнеса, состязаться для того чтобы найти неиспользованный талант в доступных труда бассейнов.
LinkedIn Basic - для тех, кто действительно Самогенерация, LinkedIn предоставляет легко база труда талант вполне готовы предоставить всю их информацию для найма имеющихся. С просто основной учетной записи пользователь может искать и находить квалифицированных кандидатов, включая тех, кто уже работает, но ждать, чтобы услышать о более перспективные возможности. Это гораздо лучше ловить сразу top чем что-нибудь производится через традиционного найма объявление в газету или журнал.
LinkedIn рекрутер - для тех фирм, которые готовы потратить для дополнительных функций, LinkedIn также предлагает свои рекрутер инструмент, который дает полный доступ на каждый профиль, который существует в базе данных, а также расширенный поиск инструментов. Он также предоставляет возможность сохранить поиски уже выполнена, который приходит в удобный когда повторные вакансии come up. Чтобы сделать общение с кандидатом идти быстрее, LinkedIn также обеспечивает оплаты счетов сообщениями шаблоны, вырубка на время, необходимое для изготовления вступительное контакта.
Визии - это не достаточно просто разместить объявление; Компания имеет на рынок свою культуру. И многие перспективные сотрудники делают их исследования, чтобы выяснить, что они могут о потенциального работодателя. Чтобы справиться с этим, работодатель должен иметь свое присутствие в этих форумах. Хотя он не может отправить per se, он определенно можно рекламировать, и форумы будут принимать дохода объявления так же, как кто-нибудь деньги. Визии является излюбленным местом отдыха и где компании должны сделать их присутствие известных ad-wise.
Социальные медиа - ресурсов, как Facebook и Twitter все еще в целом свободны для использования предприятиями и легко привлекают довольно много внимания, особенно от тех, кто ищет работу. Однако преимущество заключается в том, что инструменты может использоваться для привлечения сетей существующих сотрудников, а также ссылки. Это обеспечивает гораздо лучше кандидатов, потому что люди, взял как набора приводит «известны товаров» для кого-то. Это делает их гораздо легче оценить против слепой резюме.
Системы слежения заявителя - до даты САР может резко сделать работу менеджера найма более эффективным. С такими инструментами как автоматизированных проверок, обтекаемый Прокат обработки и возможность запуска карьеры сайты - современный заявителя, система отслеживания является не просто для любого бизнеса, который хочет расти его талант базы.