Наем для он стал более сложным, в последние годы, как больше и больше рабочей силы вступает в ряды индустрии высоких технологий. Или может быть многих других отраслях промышленности являются теперь нуждающихся в помощи он делать бизнес. Причина, найти правильный ИТ лицо на работу, открытие в вашей компании требует ряд различных методов. Хотя это никогда не легко найти правильный сотрудника для конкретного задания, делает некоторые из вещей, которые перечислены ниже, поможет вам найти сливки урожая, в отличие от много людей, которые говорят, что они могут делать работу, но не точно для него.
Make Sure описание работы является точной
При написании вверх описание работы ИТ, убедитесь, что все навыки располагаются по приоритетам от наиболее важных до наименее важных. Действительно подчеркивают, что повлечет за собой работу, а не давая широкий обзор всего, что ИТ лицо может понадобиться знать или заниматься. Повторите это в интервью работу с человеком, которого вы нанимаете, действительно ехал домой что вам понадобится они владеют и экспертом в некоторых конкретных областях. Если вы хотите доказательство этого, быстрый тест или тест в комнате может быть полезно также.
Создайте «пул» талант
Каждое приложение или резюме вам нравится и думаю, может быть для компании должна быть организована и положить в пул талантов, которые могут быть извлечены из в будущем. Хотя некоторые ИТ людей, которые представляют их информация не может быть правильным для конкретного задания в тот момент они не могут быть идеально подходит для что-то в будущем или может быть кто-то может работать в компании на основе внештатных или консультантов. Это позволит сэкономить время и деньги для компании, когда Джобс придумать, которые нужны конкретные навыки в мире ИТ для контракта период времени. Это будет невероятно важным ресурсом для получения работу и может даже сделать то, что компания может сделать более динамичной.
Потребуется время, чтобы вербовать
Рекрутинг, право людей на работу это работа само по себе, так что время и уход необходимо принимать при поиске этих людей и их найма. Если нет времени чтобы найти нужных людей, то скорее всего получится с посредственным или менее квалифицированных талант, который будет больно компании в долгосрочной перспективе. Хотя может быть давление, чтобы нанять кого-то как можно быстрее, попробуйте принять ваше время и найти подходящего человека для работы. Это окупится в долгосрочной перспективе.
Один из способов сделать вашего набора времени наиболее эффективным является, используя современный день заявитель, отслеживания пакет программного обеспечения, которое может упростить ваш процесс найма и землю вам наиболее талантливых кандидатов.