Доклад начисления гигантских ADP говорит компаний с менее чем 50 работников добавлены только 58 000 рабочих мест в мае 2013-чуть выше, чем на апрель-но путь вниз от 106 000 рабочих мест, созданных в январе.
Компании с менее чем 50 работников составляют 97% из 6 миллионов малого бизнеса в США используя более 31 миллиона работников в 2010 году. Реальный восстановления в экономике США зависит от их набора прочности.
Для маленьких предприятий нанимать получает более жесткие
По данным обследования, Smart вербовщиков 60% респондентов, ищущих работу, и работодателей, сказал 'меньше, чем положительных' пока их опыт с наймом:
52% работодателей говорят найти подходящий кандидат так сложно, они просто сдаваться
55% времени, заполнение вакантной должности занимает больше времени, чем за 60 дней
46% респондентов не решили применить из-за 'слишком длительного или сложного' приложения
Худшие из всех работодателей оплачиваете для хорошего достаточно, потому что найти подходящий кандидат слишком долго.
Новый наем технология может сохранить день
Того же обследования показали, что 47% бы больше шансов устроиться на работу, если они могут применяться через их онлайн социального профиля, такие как LinkedIn или Facebook, а не с резюме и сопроводительное письмо. 57% будет применяться с их мобильного устройства. Новый наем технология может помочь самых маленьких компаний улучшить их найма.
В качестве примеров многие уже используют онлайн видео интервью вместо телефона вызова экрана заявителям, и с 175 млн tweets ежедневно на Twitter они больше не могут позволить себе упустить этой революции.
Заявитель, отслеживания программного обеспечения уменьшает усилие и улучшает качество
Заявитель, отслеживания программного обеспечения системы (САР) предлагает бизнес центральное место для хранения, доступа и обработки всех соответствующих данных, но и способ анализа и координации их подбор усилий для максимальной эффективности и действенности. Преимущества включают повышение:
участие потенциал сотрудники говорят социальных средств массовой информации, САР ставит вербовки на языке они понимают
интеграция-всех и все, участвующих в процессе набора может быть cross-filed и ссылки правильно
эффективность огромное время могут быть сохранены на завершение и рассмотрение заявок, рассматривает резюме и оценка кандидата рейтинги
безопасность Персональная информация (и компании) могут быть проведены внимательно, только совместно при необходимости
Все меньше людей и часов, присвоенный процессу вербовки, означает больше сосредоточиться на делать хорошие нанимая решения. С меньше времени и неприятностей израсходованные- и может уделять больше внимания все вокруг большей эффективности найма более и более работников, которые в свою очередь сделать для более успешного малого бизнеса.