История компании
Этот уникальный водных физической терапии компания была основана с богатой фантазией женщина с миссией помощи пациентам оправиться от травмы и физической дисфункции с помощью терапии бассейн и земли. Бизнес, открыт в 1999 году с только один врач и четыре сотрудника. К 2006 году оно выросло до десяти сотрудников, используя четыре терапевтов, несколько помощников и административную помощь. К 2009 году компания выросла до более 50 человек включая терапевтов, помощников, административные, выставления счетов и исполнительных сотрудников.
Потом трудно спад в 2010 году с тяжелой страхового возмещения сокращениями и замедления в одном из их основного клиента отраслей. Компания была вынуждена сделать значительные финансовые сокращения и увольнения 10% от их сотрудников.
Компания терапии использовали CPEhr в ПЭО (профессиональный работодатель аутсорсинг) услуг, чтобы помочь управлять своими людскими ресурсами с момента их основания, и даже в эти трудные экономические времена, владелец не хотели отказаться от CPEhr как их занятость партнера.
«Мы провели финансового анализа,» говорит владелец», и в конце концов, даже если мы бы смогли сэкономить немного, не было стоит. CPEhr предоставляет нам так много услуг, от общей HR поддержки, льгот и заработной платы, он просто не имеет смысла оставить.»
Проблем занятости & решения
Как компания выросла, так же их проблем занятости. С десятки новых сотрудников был поток вопросов повседневной занятости на многочисленных HR политика и работника отношения, вопросы, бизнес не оборудованы для обработки на своих собственных. В CPEhr эксперты людских ресурсов тесно сотрудничал с владельцем и ее управленческой команды для решения проблем занятости, с которыми они сталкиваются.
«В целом, мы считаем очень комфортно, зная, что CPEhr в эксперты являются просто на расстоянии телефонного звонка, Бизнес» отражает владельца. «Они предоставляют консультации по вопросам, хлопотно, и всякий раз, когда мы называем, всегда есть кто-то там, чтобы помочь. Даже если наш основной контакт не немедленно доступны, есть другой специалист HR готовы вмешаться. Наблюдая за любой из них обрабатывать расторжения или коррекции работника всегда впечатляет. Они являются настоящими профессионалами».
Владелец рассказывает несколько анекдотов, где они обратились к CPEhr для профессиональной занятости консультации:
Ситуация #1: Работник хотел снять пять недель от работы для продолжения образования. Бизнес не ясно, как справиться с этим - они должны удерживать позиции или нет? Это могут быть приняты как отпуск? Если работник не пришел назад, когда ожидалось, могли бы они пусть идет?
Решение: CPEhr представила клиента с точные инструкции о том, как разрабатывать условия занятости и непрерывного образования, подписать соглашение с работником и получить все политики одобрил и подписал off до сдачи их личный отпуск работника.
Ситуация #2: время от времени клиент имеет общие начисления заработной платы вопросы о том, как рассчитать отпускные и сверхурочных, рассчитать оплаты периодов и другие общей заработной платы и час вопросов.
Решение: С прямым доступом к CPEhr в заработной плате экспертов, клиент получает подробный, шаг за шагом процедуры на правый и неправильный способы настройки процесса их заработной платы для обеспечения заработной платы и час выполнения.
Ситуация #3: Клиент нанял работника, который, за 18-месячный период нескольких месяцев, украл много денег от бизнеса. В то время они не понимают, что он имел судимость.
Решение: CPEhr начал осуществление проверок на всех новых сотрудников.
Помимо поддержки занятости бизнес также хотели, чтобы предложить топ уровня вознаграждения работникам с которой привлекать терапевтов и вознаградит их сотрудников. Они доступ к CPEhr в пользу программ и теперь в состоянии предложить широкий спектр страховых продуктов для своих сотрудников - от крупных медицинских, HMO и PPO планы, к линии добровольных страховых продуктов и 401 (k) пенсионных планов.
Значение мира разума
Несмотря на экономические проблемы за последние несколько лет, и администрация гонорары, выплачиваемые CPEhr клиент легко количественное значение присоединения к CPEhr's профессиональный работодатель организации.
«Без вопрос, мы бы нанять полное время HR менеджер, и тратить тысячи на занятости адвоката без CPEhr. Их люди настолько осведомлены и легко работать с этим я не мог представить бизнес без них.»