Работники должны встретиться уровни приемлемой производительности для получения повышения заработной платы. Хронометрировать в машины обычно используются для определения количества часов работал и после учитывая количество часов работал, уровней компенсации может быть определен. Другие факторы, используемые в определении уровня компенсации включают в себя:
· Бизнес-потребности
Это относится к организационных, людских и финансовых ресурсах, которые имеют прямое отношение к миссии Агентства. К ним относятся изменения в обязанности работника, способности и обязанности работника. Руководству необходимо сосредоточить внимание на влияние и значимость работника или позиции на Департамента и организационное подразделение. Ответы должны быть получены о вкладе кандидата или позиции, что помогает Организации для выполнения своей миссии и целей. Ответы также быть получены организационные последствия, в случае, если кандидат не нанял. Кроме того объяснение будет необходимо подумать о том, что делает кандидат хороший выбор.
· Образование & работы опыт
Образование & опыт работы определяют уровни компенсации. Образование относится к заработанные академические полномочия (например, диплом средней школы, степень бакалавра и конкретных ученой степени). Опыт работы относится к индивида трудовой деятельности (т.е. название работы проведены, описание соответствующих задач, обязанностей и ответственности).
· Знания, способности, навыки & компетенции
Знаний влечет за собой приобретенных принципы, а также практики конкретной работы в то время как способности относиться к приобретенных ловкость, наблюдаемого поведения или талант. Навыки относятся к приобретенных психомоторные поведения, такие как операции персонального компьютера в то время как полномочия включают знания, базового поведения и знания, которые относятся к успешного выполнения задания. Знания, способности, навыки & компетенции играют важную роль в определении ли один заслуживает повышение оплаты или нет.
· Производительность
Производительность работника необходимо определить в определении их платить. Их текущего или предыдущих результатов или работы достижения обычно принимаются во внимание. Работник должен отвечать уровни производительности приемлемой работы, чтобы выгоду от повышения заработной платы по инициативе управления.
· Обучение, сертификация & лицензии
Это относится к квалификации работника или должностных требований, которые являются весьма желательным или отношение к конкретной работы. Обучение, Сертификация & лицензия будет влиять оклада, выплачиваемого. Обучение относится к специализированный курс, который один имеет вне программы рекомендуется академической степени, например отрыва. Сертификация предполагает специализированные области исследования, ведущие к сертификации после успешного завершения, такие как сертифицированный профессиональный бухгалтер. Лицензия является учетных практиковать конкретной профессии, например медсестры, врачом или фармацевтом.