Я о перерыв, один из сильнейших табу в американский бизнес, публично обсуждая, как я считаю гонки, когда я принимать решения о найме, продвижение и назначениях.
Суть в том, что я не.
Многое будет сказано и написано о гонке и позитивных действий в течение следующих нескольких недель. Я считаю, что Верховный суд собирается запретить рассмотрение расы решая, кто допущен к государственных колледжей. Суд может выходить за рамки, чтобы запретить другие виды предпочтения на основе расы. Противники позитивных действий будут приветствовать кончины то, что они считают обратной дискриминации. Сторонники будут обвинять суда консервативным большинством одобряя невысказанные расизма и закрепление экономического неравенства.
Хотя это рискованно, чтобы предсказать, что Верховный суд собирается делать, я совершенно уверен, что по крайней мере пять судей будет заключить что в Америке сегодня, не имеет смысла (и что более важно, он нарушает обязательства правительства равной защиты) для оценки людей в широких группировок, основанные на их пигментации. Я не ожидаю, большинство запретить программы, способствующие разнообразия путем рассмотрения социальных и экономических особенностей заявителей; Я ожидаю судей для ликвидации политики, которые дают приоритет приема ребенка черный кардиолог, или черный президент США, а не ребенок белого или азиатских продуктовых клерка.
Моя фирма использует два десятка человек. Наш текущий реестр включает в себя по меньшей мере пять афро-американцев, включая наш вице-президент и два других менеджеров. Я говорю «по крайней мере» потому что я честно не знаю расовый состав каждого, кто работает для меня. Не спрашивайте. Мне не волнует, за исключением тех случаев, когда какой-либо аспект нашей расы сознательных общества заставляет меня обратить внимание.
Моя политика позитивных действий, чтобы нанять лучших и ярких людей, я могу найти, выяснить, что они являются хорошо делать и помочь им достичь их потенциал способами, которые удовлетворяющих для них и продуктивной для нашего бизнеса.
Мы предоставляем финансовые, налоговые и бизнес консультации семьям, варьируются от комфортно богатых чрезвычайно богатых. В нашей профессии мы может называться «многоквартирных офис». В лежал терминов мы являемся независимыми финансовых плановиков. Как вы называете нас, наша промышленность не является одним в котором широко представлены афро-американцы. Люди, которые держат оценка, вероятно, рассмотрит мою фирму довольно хорошо интегрированы, но это не то, что важно для меня.
Важно то, что когда текущего или потенциальный клиент встречается с одним из наших консультантов, что человек знает, что каждый, кто работает для нас меры же профессиональным стандартам. Когда я нанять кого-то для внутренней функции, например маркетинг или администрации, я хочу всех, кто уже работает здесь, чтобы знать то же самое.
Наша работа необычно требовательна, даже для фирмы в нашей области. Наиболее консультативные фирмы хотят их людей, чтобы стать экспертами в конкретной дисциплине, как имущественного планирования или инвестиции или подоходных налогов. Наши консультанты клиента должны стать экспертами во всех этих областях и многое другое. Для этого мне нужно умных людей, я могу найти. Мне не волнует, как они выглядят. (Я случайно думаю, что наша страна является красивый букет, однако.)
До тех пор, как я в заряд, никто не будет когда-либо иметь основания удивляться ли кто-то в моей фирме был нанят или повышен для заполнения некоторых позитивных действий цель. Ни один сотрудник не будет когда-либо иметь основания сомневаться ли я считаю, что он или она так хорошо, как все остальные.
Некоторые из наших сотрудников может извлекли пользу из гонки сознательных программ для увеличения разнообразия в школах, которые они посетили. Я не вижу ничего иронической или непоследовательны в тот факт, что Верховный суд может теперь запретить такие программы, по крайней мере в государственных учреждениях. Суд не будет запрещать программы, которые оценивают индивидуальный потенциал в контексте индивидуальных обстоятельств. На этой основе любой из наших людей сделали бы вырезать, независимо от их цвета кожи.
Я не вижу ничего непоследовательными, либо, в том, что разнообразие нашей фирмы позволяет нам адрес аудиторий, которые мы иначе не могли бы достичь. Время от времени на публикацию с преимущественно афро-американских или женской аудитории хочет интервью эксперт аналогичные фона, обычно говорить о вопросах, представляющих особый интерес для этой группы. Есть ли что-то неправильно с наличием беседе афро-американских экспертов в публикацию? Я так не думаю. Мы все родом из наших собственных обстоятельств и социальных слоев, и мы приносим наши индивидуальные перспективы и опыт в нашей работе.
Наша небольшая фирма представляет собой микрокосм Верховный суд может предписывать для программ будущих позитивных действий. Это будущее, в котором мы будем обязаны смотреть мимо эпидермального упаковки и рассмотреть лица внутри.