Более чем уверен, не практический опыт нереально в их зарплата ожидания... это кисть, которую вы смолой с Gen Y'ers и я всецело согласен..., что это точно, как я был как молодой X'er Gen прямо из Uni и в состав рабочей силы в первый раз!
Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, как я был наивным и потребовалось несколько лет для меня понять, может быть, я не как awesome, как я думал. Я помню, находясь на $40K и предлагаемых моей мечты за те же деньги - естественно я сказал, что я бы не принять меньше, чем $70 K. Почему? «Потому что это то, что все остальное делает"... riiiight. Я могу представить себе разговор внутри директора головы происходит что-то вроде «так это ваша мечта работу, у вас нет опыта, вы хотите меня идти на риск, на вас и поезда, вы так что вы можете иметь этот опыт и тогда вы хочет мне платить вам больше, чем вы стоите за привилегию?». Я не поднимут на, я просто никогда не слышал обратно.
С моей смысл права в полную силу я не понимаю, почему в то время. Я понимаю теперь, я имел все назад... моей точки зрения было привинчено вверх. Я думал, деньги и возможность пришел первым и затем я бы делать работу. ERM, нет. Это эквивалентно говоря ваш личный тренер, я начну подготовку, как только вы делаете меня подходит. Дело в том, что работа приходит первым и результаты придет второй. Вы дать, прежде чем вы получите.
В эти дни, когда я получаю спросил за советы от людей, которые хотят получить вперед в их карьере, я всегда говорю им то же самое - выяснить, где вы хотите быть и начать действовать, как он. Если вы хотите быть менеджером, например, это означает, действуя как лидер. Это не значит, командовать люди вокруг - это значит вместо опоздание на совещаниях, быть человеком, который сплачивает команда, чтобы убедиться, что все остальные на время. Это означает, если что-то нужно делать, и это не ваша работа, сделать это в любом случае. Это что сделать, менеджеров и руководителей.
Еще один вопрос, который приходит очень много, как получить повышение оплаты. Ответ прост, обеспечивают большую ценность. Если вы хотите больше, вам нужно дать больше. И вам нужно дать больше, прежде чем вы получите больше. Это не ОК, чтобы сказать «Я буду более продуктивным.», если вы платите мне больше Вместо этого, договориться с вашим боссом, если вы можете добиться X (что-то они действительно хотят), вы получите Y (что-то они будут очень рады, если вы достичь X).
Иногда когда я даю этот Совет ответ – «Да, но они могут позволить себе платить мне больше.» Это мой ответ обычно является словесной smack вокруг башке, что это не причина! Предприятия существуют в том, чтобы сделать прибыль, получить над ним. Если они не делают прибыль, они бы в бизнесе и вам не придется работу. Это не ваш Бог, данное право иметь работу, скорее всего, пожинают плоды лет напряженной работы тех, кто проложил путь для вас, создавая бизнес, который может позволить себе использовать вас. Требуя повышение оплаты только потому, что вы сделали работу, вам платят делать это не является хорошей стратегией.
Когда вы последовательно делать больше, чем вам платят делать, обеспечивая больше значения, чем вы заплатили, чтобы доставить, оплата повышается в большинстве случаев, придет охотно. Они, вероятно, не придет, так быстро, как вы бы хотели, но поверьте мне на это..., если вы толкаемых уделять больше, чем вы стоите, ваш босс не выяснить, как дать вам больше (обучение, возможность, деньги, капитал?), они выяснить, как заменить вас с кем-то дешевле.