При найме executive search компаний каждый всегда сосредоточен на рекрутер и опыта. Хотя эти важные темы много людей обозревают некоторые основные вопросы, которые можно выявить потенциальные проблемы. Вот пять областей, которые вы должны изучить, при принятии решения о которых фирма executive search подходит для вашей организации.
Во-первых спросите о как фирма достигает потенциальных заявителей. Executive search компаний должны быть в состоянии объяснить, как они привлекают пул различных, но высококвалифицированных заявителя. Посмотрите для фирм, которые упомянул, что они эксплуатируют Последнее технологическое успехи в позволяя промышленности поиска работы, их оба широко рекламировать Ваше открытие дешево сосредоточиваясь большинство из рекламного бюджета на нишевых рынках, которые напрямую связаны с открытия. Кроме того executive search компаний следует активно выявления и охвата пассивных кандидатов. Однако охват пассивных кандидатов должна выходить за рамки просто добыча их внутренней базы данных. Спросите потенциальных executive search фирм как подвиг онлайновых баз данных для достижения заявителей. Во время вашего разговора вы можете узнать на приблизительно сколько заявителей фирма executive search ждет вашей открытой позиции. Однако вы должны остерегаться executive search компаний, посвященным только число аспектов этого вопроса. Вместо этого посмотрите на ответы, которые демонстрируют, что фирма сосредоточена на поиске кандидатов высокого качества и не так много заявителей как можно скорее.
Во-вторых спросите о как фирма оценивает кандидатов? Будьте на смотровой для фирм, которые просто обзор резюме и проведения интервью. Исполнительный Поиск процесс привлекла и включает обширный справочник и количественных оценок проверяет. Во время вашего разговора не забудьте спросить, как фирме переводится интервью ответы в численные результаты. Изучите фирмы преодолеть искусство вербовки и перевести результаты поиска на научные и количественные результаты. Фирмы, которые сосредоточены на науке рекрутинга производят более короткие перечисленных кандидатов потому, что такие действия предотвратить скрытые предубеждения.
В-третьих спросите о как фирма интегрировать технологии в процесс их поиска. Красный флаг является процесс поиска, который требует от заявителей, направить свои материалы по электронной почте вербовщик, который затем печатает материалы и обзоры их вручную. Каждый авторитетных executive search фирма будет иметь кандидаты заявку онлайн, через их работу портал, который захватывает и сохраняет все материалы заявителя в их системе управления или лавировать заявителя. Фирмы без комплексной системы не будет справляться с объемом заявителей, которые обычно находить в успешного поиска. Качества претендентов будут упущены или их материалы будут ошибочно потеряны. Не связанные с фактической системы, что фирма может использовать, наличие системы управления комплексной заявитель также сообщает клиенту, что фирма остался последним на изменения в условиях найма и ногу с изменениями в технологии является хорошим показателем, что фирма имеет ногу с другими-технология связанных изменений и достижений.
В-четвертых спросите о предыдущих клиентов. Это звучит парадоксально, но если executive search компаний предоставить вам список предыдущих кандидатов Остерегайтесь. Либо это список вишневого взял кандидатов, которые будут давать светящихся отзывов, основанных на их отношения с фирмой Поиск или быть готовым получить бесконечные телефонные звонки от будущих потенциальных клиентов. Большинство организаций, подготовить быть осторожным об их отношениях с фирмой executive search, поскольку они не хотят инвесторами, донорами или другими заинтересованными сторонами, зная о поиске по политическим или финансовым причинам. Убедитесь, что executive search компаний включать заявление о неразглашении в их контракте и что они никогда не будут использовать наименование или товарные знаки вашей организации в их маркетинга для других потенциальных заявителей.
Наконец убедитесь, что фирма executive search, выбранная имеет фокус в вашей отрасли. Например если вы некоммерческой организацией, это лучше для сохранения среднего размера фирмы, которая работает только с некоммерческой клиентами над Международная фирма с именем лучше бренда, которое главным образом работает с корпоративными клиентами. Будет значительно увеличить вероятность нахождения отличным кандидатом для вашей открытой позиции, если вы работаете с фирмой, которая является опыт в своей области. Не только рекрутер имеют больше контактов в вашей отрасли, она будет в состоянии определить особенности личности, которые являются жизненно важными для успеха в вашей отрасли.
Если вы используете выше пять вопросов при проведении интервью executive search компаний вы будете не только найти правильный фирму для вашей организации, но вам значительно увеличить ваши шансы найти подходящий кандидат для вашего открытия.