По данным исследования, проведенного институтом по экономическим вопросам и усилиях стипендий в возрасте на пенсию не может предвещать безмятежные дни отдыха и релаксации, на котором так многие работающие люди связывают свои надежды. После первоначального улучшения благосостояния из-за снижения уровня стресса пенсию фактически увеличивает риск clinical депрессии, диагноз physical болезни и потребность в medication.
Решение, по мнению авторов исследования, а также международной долголетия центр Великобритании (КМП), заключается в облегчении лучше «работа жизнь баланс» и дать пожилым людям оставаться в работе дольше. Не только это поможет пожилых работников, экономически и социально, но также повысит экономику в целом. PWC, крупных бухгалтерских фирм, подсчитал, что повышение государством пенсионного возраста 70, а не 68 по 2046 бы добавить около 0,6% ВВП страны.
Вы можете быть удивлены, узнав, что, согласно официальной статистике, 980 000 человек в возрасте 65 лет и старше еще в оплачиваемой занятости в Великобритании. Так как мы все жить дольше, ли перспектива работы до тех пор, пока мы находимся 70 призыв к нам или мы склонны отказаться от нашей мечты ленивые дни Петтеринг в наших садах или улучшения наших гольф качели? Почему мы решили бы продолжить работу в нашем конце 60-х и даже 70-х?
Моя догадаться, что наиболее распространенные причины являются финансовые трудности и страх скуки и изоляции.
«Я не могу позволить уйти в отставку»
Некоторые люди продолжают работать за пределами 65 просто потому, что они нуждаются в деньгах. Неадекватные пенсионного обеспечения может стать когда-либо большую проблему с упадком окончательный зарплаты пенсионных систем, которые порождают комфортно изымают из предыдущих поколений. Многие люди не инвестируют достаточно в их пенсий обеспечить достойный доход после выхода на пенсию. Тенденция для начиная семье позднее в жизни также означает, что финансовые обязательства, связанные с образования детей могут по-прежнему хорошо в 60-х человек. Теперь, по умолчанию пенсионного возраста была отменена, если ваш пенсионный доход будет недостаточно, вы можете иметь иного выбора, чтобы продолжать работать на несколько лет.
«Я до сих пор пользуются моя работа»
Другие люди просто наслаждаться их работы, представляющие интерес и удовлетворение, либо из-за социальных аспектов обучения на рабочем месте. После трудовой жизни из 40 с лишним лет, с его знакомые подпрограмм и товарищества вы можете чувствовать себя тревожно на перспективой внезапно некуда идти каждый день, ни структуры в вашей повседневной жизни. Мы с нетерпением ждем наши праздники, в то время как мы работает, но не нужно вставать в определенное время и идти работать - так приятно в малых дозах - может довольно образов через несколько месяцев. И скуки и социальной изоляции может положительно ущерб для здоровья, потенциально приводит к повышенным риском депрессии, которой исследователи нашли. Люди должны сделать что-то, чтобы выйти из дома и взаимодействовать с другими людьми, для того чтобы быть счастливыми и здоровыми.
Один из моих клиентов рассказывал мне недавно что после принятия решения «пенсию» в его конце 40-х, потому что он был финансово обеспеченным, он получил так скучно с игрой в гольф, он начал другой компании. Я уверен, что есть много предпринимательской люди вне там кто будет найти традиционное представление о пенсию не менее утомительно.
Правильный подход к пенсии
Ключом к успешной и счастливой жизни, я считаю, является планирование для него, как финансово путем обеспечения того, что вы сохранить в рабочем месте пенсии или в некоторых других разумных инвестиций и с точки зрения хобби и мероприятий. Все слишком часто пенсию внезапной жизни меняется, как спрыгнуть скалы. Один день вы работаете полный рабочий день, следующий день у вас ничего не делать. Один день у вас есть полный рабочий день зарплата, приходя в, на следующий день вам полагается на более обширно сокращение доходов. Изменение является слишком резким.
В идеальном мире, с согласия вашего работодателя постепенное сокращение рабочих часов бы гораздо лучше, чтобы облегчить переход на пенсию, позволяя вам постепенно адаптироваться к сокращению доходов и найти другие мероприятия занимают большее количество свободного времени. Было бы хорошо для вашего работодателя, тоже, потому что вы могли бы постепенно сдать на молодого человека, проходя на Ваш богатый опыт, который поможет с планирования преемственности.
Баронесса Greengross КМП критикует работодателей за то, чтобы делать больше для поддержки пожилых работников. Она цитирует некоторые хорошие примеры крупных работодателей, такие как Sainsbury's и BMW, которые имеют схемы в целях содействия «поэтапный» подход к пенсии, а другие сделать правильный шумы, но не доставить на практике.
Мы живем в стареющем обществе, и проблемы, связанные с нищетой и плохого здоровья после выхода на пенсию не собирается уходить. Это то, что мы все должны думать о и план, как как работодателей, так и как личности.