В сегодняшней главным образом на основе службы экономической ситуации люди расходы стенд для крупнейших один элемент в наши финансы и обычно более 50 процентов всего бюджета. С тех рода фигур и постоянно растущую нагрузку на наши доходы мы постоянно ищем способы уменьшить цену.
Ну есть много способов для этого. Наиболее очевидными являются просто прямой сокращений. Заложить офф, платить сокращения или увольнения. Это быстрый средства для уменьшения стоимости, как немедленный эффект, как представляется, что имеется в виду.
Осложнение с этим рода действий, и почему я почти всегда отговорить их что долгосрочных влияние абсолютно может компенсировать мгновенного удобствами.
Если сбросов были всего overstaffs, или абсолютно неквалифицированные нанимает, (и если это верно и у вас есть вопросы, которые не будут исправлены с сокращение) Вы безусловно опыт всех видов стоимости подталкивания, главным образом связаны с сокращением в исполнении, неэффективность, переподготовки, технического перевооружения, увеличение ошибок, отходы, ответственности, связанные с безработицы случаев, или незарегистрированные рабочие компенсации и Кобра расходы.
Самый большой рост цен с сокращения связана с быстрое падение производительности, что происходит с оставшихся сотрудников. Рост озабоченности шаги в вашей операции протекционизм заменяет воображение, и люди начинают отправки щупальца out, ищут потенциально «безопасного» возможности.
Второй по величине Цена, связанных с рабочих вообще Цена выгоды. Это действительно тесно связана с разрубом по оплате, как преимущества воспринимаются как часть вознаграждения работника. Преимущества являются часто трудно следовать, поэтому когда сотрудники получают удобные с точно, как они функционируют, изменения, особенно те, которые считаются уменьшается, стать оперативное перерывов в производительности, который всегда большую цену в компанию, по сравнению с продуктом бритая.
Существует один верный и эффективным средством для снижения цены. Не только это обеспечит снижение ваших расходов, он, несомненно, расширит ваш работник лояльности, их позиционирования с вашей цели компании и их приверженность цели вашей компании.
Ответ должен сделать вашей команды является частью средства правовой защиты. В настоящее время они знают, что ситуация является жесткой. Они фактически наблюдаем вам последние несколько месяцев, они уже понимают, что доходы являются не они должны быть, где они уже беспокоятся относительно точно что руководство думает о.
Это ваша возможность перегружать вашей компании в трудное время: прямо вот некоторые речи, Дэйл Dauten, упомянул о точно как Cisco рос в центре жесткий экономики в 2009 году
«Как вы знаете, наши продаж доходы являются вниз. Я знаю, что вы должны быть обеспокоены - страх это рациональный ответ, когда средства массовой информации полны изображений из Великой депрессии. Действительно все ожидали мне объявить увольнения - акционеров и другие инвесторы хотят меня к делать что-то - ничего - чтобы помочь сохранить прибыль от снижения, и увольнения являются ощутимые свидетельства того, что Генеральный директор отвечает. Однако я объявляю сегодня что мы будем не с увольнениями в любое время скоро.
«И какова стоимость этого экономия? У вас есть страшные сотрудников, hunkering вниз, посвятить большую часть внутренних разговор Организации беспокоиться. Это не то, что мы нанял вас думать о.
«Поэтому сегодня, вместо анонса сокращений персонала, я прошу вас присоединиться ко мне в выполнении резки - режущие отходы из нашей системы. Моя цель состоит в том, что мы находим пути для сокращения расходов на 10%. Это будет иметь финансовые последствия, пять раз больше, чем резка сотрудников на 10%. Кроме того я хочу вам найти новых эффективности, которые позволяют нам взять расходы во время лучше обслуживать наших клиентов. Другими словами я прошу вас быть творческим, и для этого мне нужно уверен, смелый сотрудников.
«Если мы делаем это право и делать это вместе, мы станем лучше, быстрее Организации. Вместе мы можем идти без увольнений. Вместо того чтобы беспокоиться о кто будет оставаться и идти, я приглашаю вас присоединиться ко мне беспокоиться о том, как мы будем становиться еще более полезным, друг к другу и для наших клиентов. Вместо того, чтобы избавиться от некоторых из вас, я рассчитываю на всех вас - теперь выйти и доказать мне право.»