Когда речь заходит о найме МВА, компании являются всей борту. По мнению BusinessWeek существует значительное сокращение числа МВА, принимающий вакансии. Это означает, что MBAs в целом направились к задней линии безработицы как и все остальные - хотя это может измениться в ближайшие несколько месяцев.
Исследование было проведено Советом приема выпускников управления в первом квартале, где были опрошены более 5000 выпускников в 33 странах. Меньше имел вакансии чем в предыдущий год. Области, которые были вниз включены финансов, бухгалтерского учета, обрабатывающей промышленности и здравоохранения. Существует ряд областей, которые видели выгоды, однако, который включает консалтинг, энергетики и технологии.
Недавно было проведено другое обследование с корпоративных рекрутеров, и это было более позитивным. Он показал, что многие планируют на наем МВА. Это включает в себя наем больше с степень MBA, а также платить им больше - до около $5000 ежегодно с 2012 года.
Районы, которые показывают наиболее перспективными для МВА включает в себя технологии и финансов. Как экономика обернувшись, компании учатся важность найма качества талант- и это часто означает идти после тех, которые имеют более высокий уровень образования в конкретной теме.
В опросе он показал, что американские компании имеют наибольший спрос на MBA талант с приблизительно 85 процентов компаний планируют нанять людей с такой степени, - и это число увеличивается до 92 процентов в северо-восточном регионе страны. Когда вы планируете нанимать Топ МВА, вы должны понимать, что у вас есть конкуренция там. То, что раньше быть открытый рынок, потому что MBAs не получали предложения в настоящее время гораздо сильнее. Это означает, вам придется убедиться, что у вас есть что-то предложить кандидатов - и взять время, чтобы выйти на рынке и найти талант вы ищете.
Вы не можете всегда ждать талант, чтобы прийти к вам. Он будет для вас, чтобы использовать технологию набора идти погоне за талант. Когда вы в состоянии протянуть руку для тех, кто с МВА, можно задействовать больше таланта. Вы даже можете выйти из вашей демографической области, чтобы найти правильный талант - и попросите людей переехать для того, чтобы работать для вашей компании.
Независимо от того, ли вы активно ищут для талант или вы ждете для таланта, чтобы прийти к вам, вам будет нужно убедиться, что вы отслеживаете все таланты должным образом. Таким образом, можно увидеть, что вы не давая каких-либо проскользнуть через ваши пальцы.