Найма компетентных работников для вашего малого бизнеса может быть цели некоторых компаний, которые только хотят как можно быстрее заполнить должности с людьми, которые могут быть в состоянии делать посредственные работу. Тем не менее для владельцев бизнеса, которые хотят расти их компаний, они ищут самых элитных специалистов, которые будут увлечены своей работой.
Запуска компаний по всей стране ведут поиск наиболее эффективной практике найма для поиска этих экспертных рабочих. Каждая компания будет иметь свой собственный найма тактики, которые хорошо работают для их конкретных бизнес. Но вот несколько советов, которые вы можете интегрировать в вашей компании для повышения эффективности вашего отдела набора кадров.
Коммуникация является ключевым
Скрининга кандидатов включает в себя больше, чем просто ищет людей, которые имеют право степени и опыт работы. Чтобы построить команду профессионалов, которые могут обрабатывать разработки и осуществления проектов, необходимо членов команды, которые могут эффективно общаться с другими членами команды, чтобы добиться положительных результатов.
Устной и письменной коммуникации следует учитывать как вы говорите к кандидату по электронной почте, по телефону и лично. Порядок, в котором кандидат общается с вами могут позволить вам знать, если их личности будут сетки с вашей компанией, или если он мог бы создать трения, которое может замедлить процесс деловых операций.
Сеть для будущих кандидатов
Большинство малых предприятий знают, что сети могут быть весьма эффективный способ найти потенциальных кандидатов для открытых рабочих мест. Тем не менее лишь немногие взять на себя инициативу в сеть для кандидатов, которые могут быть заинтересованы в работе вашей компании на дату в будущем. Когда бизнес друг отправляет вам резюме кандидата, они очень рекомендую, не просто бросить резюме на помойку или уложить его спину шкаф. Обратитесь кандидата и выразить заинтересованность в них.
Даже если кандидат является счастливым с компанией, где они в настоящее время работают на, вы можете установить деловые отношения. Когда придет время, когда они хотят искать другую работу, ваша компания будет первым, что кандидат контактов потому что вы пошли из вашего пути установить сетевые отношения с ними. В то время вы можете решить, если у вас есть возможность открыть для них.
Технология является лучшим другом компании
Разверните Рекрутинг Тактика включить самые последние достижения в технологии. С социальные медиа платформ, позволяет компаниям пообщаться и найти кандидатов, которые заинтересованы в их бизнесе становится все более важно использовать эту технологию в вашу пользу. Проверите Последнее Рекрутинг программного обеспечения и технологии, такие как заявитель, системы слежения для упорядочения набора методов так, что вы только Интервьюирование кандидатов, которые действительно являются право подходят для рабочих мест.