Если резюме, как Forbes говорит нам, «маркетинг дефекты» целенаправленно предназначены для выделить кого-то хорошие очки и маски, их flaws(1), как мы должны найти лучших кандидатов и сорняков, менее качества из них?
Ответ прост – продолжайте делать то, что вы были обучены делать - выходят за рамки кусочки бумаги, чтобы узнать, насколько хорошо кандидат может поместиться в вашей компании культуру, их навыки критического мышления, их проблем способностей и их отношение чтобы получить больше чувство того, кто они есть. Интервью с потенциальными сотрудниками и руководителями также может помочь.
Конечно все это легче сказать, чем сделать, особенно когда современные HR специалистов могут иметь буквально сотни приложений и резюме для открытой позиции и не так много времени в день посвятить тщательных интервью.
Если вы еще не сделали, вы можете рассмотреть возможность покупки систему слежения заявителя, которая представляет собой компьютерную программу, предназначенный для помогает отслеживать кандидатов, пытаться соответствовать их на определенные ключевые слова или факторов, которые вы ищете, обеспечения соблюдения и вообще помощи ваши усилия, поиск.
Целый ряд компаний создали эти системы, которые предлагают различные возможности и предназначены для разных размеров отделений, скрининг процессов или совместимости с существующими базами данных, занятости/Рекрутинг.
Многие позволяют заявителям вводить свои данные через свои собственные компьютеры, на компьютере, на рабочем месте или в центр занятости, где она хранится и организовал для HR специалистов пройти. В зависимости от вашей конфигурации кандидаты могут ввести свою информацию в различных областях, или загрузите документы такие как резюме или стенограммы. Другие программы предлагают дополнительную поддержку на стороне работодателя за организацию всех данных.
Большинство систем позволяют кандидатов, чтобы подать заявление на определенной открытой позиции онлайн или просматривать различные должности.
Системы слежения заявителя также безопасно хранить информацию о заявителе для определенное количество времени, которое является полезным для кандидатов и HR специалистов в том случае, если аналогичная позиция открывается в ближайшем будущем. Это определенно преимущество от прошлой практики, когда заявитель будет необходимо повторно для каждой открытой позиции или HR специалистов, необходимых для копать через ящики прошлого кандидатов.
Многие из этих программ предлагают детальные метрики, которые показывают уровень интереса к определенной открытой позиции и где кандидат получил информацию от (т.е. конкретных рабочих советов, социальных сетей или источников занятости).
Он будет по-прежнему требуют человеческого прикосновения нанять лучших кандидата и изучить их «зеркало реальности,» как Forbes кладет его, но эти системы САР определенно даст вам больше уверенности в ваш окончательный выбор.