Предприятия тратят тысячи долларов каждый год, наем и обучение новых сотрудников. Если у вас есть много текучести, рассмотрите взглянуть на способ обработки ваших работников. Убедитесь, что они чувствуют себя высоко и мотивированных, и вы можете быть удивлены той разницей, что это можно сделать в обороте. Если вы не уверены, с чего начать, вот несколько простых способов мотивировать ваших работников и убедитесь, что они счастливы с их рабочих мест.
Праздновать сотрудников с Канцелярией подарки
Выдавая Канцелярия подарки может быть очень простой способ выразить свою благодарность. Ли вы праздновали большой новой учетной записи или один из ваших сотрудников имеет крупных годовщины в вашей компании, эти случаи требуют Канцелярия подарки. Посмотрите на материальные предметы, такие как налета, который можно повесить на стену работника или обелиск, который может сидеть на их столе. Независимо от того, какой тип Канцелярия подарки вы выберете найдите время, чтобы иметь пункт выгравированы с именем работника и причиной для награду.
Кроме того Раздайте эти подарки Канцелярией в ходе специальных обеде или другого торжества. Включите все в вашем офисе, так что работник чувствует себя особенно ценится. Вы можете быть удивлены сколько этот небольшой праздник может повысить моральный дух и производительность каждого в вашем офисе--не только работник получает премию.
Рассмотреть вопрос о предоставлении оплаченное время покинуть добровольцев
Многие люди желаю они могут добровольно для различных благотворительных организаторов, если они только имели время. Предприятия, которые обеспечивают их рабочих с несколько оплачиваемых часов добровольно каждый месяц или квартал часто удивлены как положительно ответить их сотрудников. Эти работники часто работать когда они на рабочем месте, и они чувствуют себя лучше о себе и их работодателей в течение года. Так считают началом Добровольческая программа сотрудника и попросите ваших работников, если они хотели добровольцев для организаций, как красный крест, местные Гуманное общество или в близлежащем школе и посмотреть, что говорят ваши работники.
Обеспечить гибкие рабочие графики
Хотя некоторые крупные компании уклоняются от позволяя сотрудникам работать из дома, это может быть определенный воспрянуть духом, если вы предоставляете. В эпоху цифровых шансы хороши тем, что ваши работники могут легко выполнять свою работу из дома с простой телефонной линии и подключение к Интернету. Ли вы позволить им работать из дома просто иногда, раз в неделю или даже полный рабочий день, этот Перк часто оценил. Однако убедитесь, чтобы работники знали ваши ожидания, когда дело доходит до работы из дома для успешного перехода.
Если Рабочая от дома не вариант, рассмотреть гибкий график. Разрешить сотрудникам работать на час или два дополнительных каждый день в обмен на оставив рано утром в пятницу. Эта гибкость хорошо оценили, ли она использовала каждую неделю или только раз в то время.
Канцелярия подарки, оплачиваемый отгул для добровольцев и гибкий график работы являются все вещи, которые могут мотивировать работников и помочь защитить нижней линии вашей компании. Рассмотрите возможность реализации одной из этих программ и увидеть ваши уровни производительности take off.