Сделать предложение к кандидату-это большое чувство, вы знаете, что вы вероятно делаете чей-то день. Однако вам нужно убедиться, что вы не увлекайтесь в данный момент и пусть они знают информацию, это действительно важно и что будет создан им хорошую службу для их первый день.
Прежде всего, мы рекомендуем, вы спросите их, как они себя чувствовали интервью пошел, хотя если вы предлагаете кто-то роль, обычно является хорошим свидетельством того, что интервью шло хорошо. Они обычно говорят, что они чувствовали, что он пошел хорошо также. Пусть они знают теперь, что вы имели встречу с другими менеджерами и хочу предложить устно им роли.
Пример что сказать бы: «мы хотели бы сделать вам предложение, на должность (убедитесь, что вы прямо сказать позицию, они нанимаются для чтобы избежать неприятностей позже). Вы будете отчетности линейного руководителя, (убедитесь, что вы называете их здесь, они должны встретил их в интервью).»
После того, как вы сказали, это следует убедиться, что вы говорите им некоторую дополнительную информацию. Убедитесь, что вы включают в себя:
· Дата начала
· Зарплата
· Любые выгоды (например, праздники, пенсии)
· Дважды проверьте их адрес так обеспечить вам отправить контракт и предлагают письмо по нужному адресу
· Скажите им, испытательный срок
· Скажите им, что это предложение является при условии получения ссылки
Вам также нужно убедиться, что вы спросите их, если они имеют какие-либо вопросы. Вы хотите сделать их чувствовать себя максимально комфортно, давая им все факты и убедившись, что они находятся в цикле. Это хороший вызов сделать, так хорошо! Если ты тупой, даже грубо, на телефоне кандидат может далеко как отклонить предложение, если они чувствуют, что это необходимо.
В письме предложение необходимо включить все точки, упомянутых выше. Убедитесь, что они помещаются в письменной форме (также описать отпуск в более подробно и пенсионный план). Включать ничего, что вы чувствуете, должен сказать (а также все, что было сказано в устное предложение), например, часы работы кандидата.
Заключить, что делает предлагает это великая вещь сделать, но это upmost важно убедиться что кандидат является комфортно и уверенно в их первый день.