Культура имеет важное значение в любом бизнесе. Каждая компания имеет свою собственную культуру тоже. Ваши сотрудники знают вашу культуру. Они живут в вашей культуре. Когда кто-то приходит в вашу компанию, они знают культуру. Чем дольше они находятся там, тем больше они понимают его. Если это место, где они хотят быть, они будут скоро научиться адаптироваться к нему.
Адаптация к культуре не является редкостью. Это не наземного разорвать информация, которую вы слышите в первый раз. Это то, что мы все слышали и видели раньше. Однако когда мы говорим о здоровье и wellness, культура часто упускают. Дело в том, что культура является одним из наиболее важных факторов в успешной оздоровительные программы.
Что успешный велнес довести к вашей компании? Успешный оздоровительная программа принесет множество преимуществ, таких как: снижение расходов на здравоохранение, повышение производительности, удовлетворение увеличение работников и участия, повышение морального духа, удержания и привлечения новых сотрудников и снижение прогулов и presenteeism.
Эти результаты не являются автоматическими, из-за оздоровительный только, но они регулярно происходят из-за одну вещь: культура. Успешный оздоровительная программа имеет возможность сделать здоровья и хорошего самочувствия частью культуры компании. Если изменение собирается занять место в любой компании, он должен быть частью культуры. Если это не часть культуры, она просто исчезнет. Если она является частью культуры, независимо от того, что это, он будет придерживаться. Изменения: когда часть культуры потому что культура компании имеет значительное влияние на том, как каждый сотрудник ведет себя. Каждый день сотрудники купить в культуру. Они живут.
Это не секрет для бизнес-лидеров. Вы знаете, как вы хотите сотрудников для выполнения. Вы знаете, какое поведение разрешается. Поезд сотрудников. Научитесь говорить с клиентами и заказчиками. Вы даете им похвалу, когда они делают вещи правильно и когда они делают правильные вещи. Убедитесь, что все в ваш банк знает, что ожидается и что будет или не будет допускаться.
Когда речь заходит о оздоровительный, это легко сказать, что сотрудники «собирается быть определенным образом» или «делать определенные вещи», которые «вне вашего контроля» или «нет вашего бизнеса». Это легко думать, но это опасно делать бизнес таким образом и легко, не означает право.
Подумайте об этом: ваш план здравоохранения является весьма ценным ресурсом. Ваш план является дорогим и только дорожает каждый год. Расходы растут, потому что мы используем все больше и больше здравоохранения из-за ухудшение здоровья. Другими словами у вас есть очень дорогостоящий ресурс, который дается всем работникам. Они используют его как они пожалуйста и вызывая увеличение стоимости из-за неправильного использования. Можете ли вы думаете о другой области вашего бизнеса, что это происходит? Вы ОК с любых других расходов, продолжает расти из-за вещей, которые сотрудники делает или не делает?
Я так не думаю. У вас есть обучение на месте. У вас есть политику на месте. У вас есть конкретные процедуры, которые убедиться, что ваши сотрудники делают то, что это хорошо для компании. Это прекрасный пример того, как культура играет важную роль в успешных предприятий. Есть определенные вещи, вы хотите ваши люди делать. Это нормально ожидать, что от сотрудников. Мы делаем это каждый день с производительности, взаимодействия с клиентами, расписание, совещание процедур и бесчисленное количество процессов.
Ваша культура может выглядеть, как вы хотите его видеть. Может быть, что вы хотите. Очевидно ваша компания будет работать лучше, когда культура полон вещей, которые являются хорошими для компании. Оздоровительный является одним из тех вещей. Самая лучшая часть о оздоровительный является то, что это хорошо для компании хорошо для работника и наоборот. Все побеждает с здоровой культуры.