Многие работодатели движутся для лучшего налоговые льготы, стимулы или затраты на рабочую силу. Тем не менее компания переезд является не только то, что влияет на владелец бизнеса. Переезд сотрудников может быть очень сложно. Делать это правильно и ваши лучшие сотрудники придет с вами. Делать это неправильно и вы могли иметь проблемы отношения СМИ заниматься на ваших руках. Когда речь заходит о переводе вашей компании, рассмотрим эти советы, чтобы держать сотрудников счастливыми на протяжении всего процесса.
Сначала предоставить информацию
Компания переезд производится только труднее, когда лучшие сотрудники постоянно проходят в темноте о том, что происходит. Даже более важно убедитесь, что ваш отдел людских ресурсов делает упор на почему происходит движение. Это будет изменить бит общий лучших сотрудников. Отдел людских ресурсов должны общаться преимущества или потребности транспортной компании. Поддерживая открытые линии связи, это позволяет сократить общее воздействие на весь процесс.
Предложение стимулы
Не все компании переселения предназначены для поощрения сотрудников следовать. Однако могут существовать некоторые должности работника, который вы хотите прийти с вами во время этот шаг. Вопрос заключается в том, как вы будет убедить тех, кто в эти должности сотрудника приехать с вами? Это хороший шаг к делать это является просто общаться открыто об этом. Обсудите работника стимулы для тех, кто передвигается с Организацией.
Какие стимулы работника вы считаете? Это может помочь пешком законопроект для фактического перемещения, если работник позиции потребует отходят более чем на час. С другой стороны если переезд компании больше местных, предоставление топлива стимулов сотрудникам может помочь сделать это меньше проблем. Также может быть полезным для предлагают некоторый тип фактические работника гибкий график. Гибкий график занятий может позволить Топ работника возможность получить ребенка в школу и сделать возможным более привод для работы.
Как работодатель Вы не должны предлагать эти виды пособий для вашей команды. Однако когда вы хотите держать Топ сотрудников, где они и вы хотите, чтобы переезд компании быть успешным, он платит сосредоточиться на удовлетворении потребностей ваших сотрудников, не только одного преимущества самой компании. Занять некоторое время, чтобы рассмотреть все причины, вы надеетесь сделать этот шаг и затем общаться с вашим Отделом людских ресурсов о шагах, вы будете принимать для обеспечения того, чтобы сотрудники счастливы вдоль пути.