Как работодатель Вы можете изо всех сил получить сотрудников в дверь. Тем не менее вы знаете, на рынке труда имеет множество людей, ищущих работу. Почему у вас занятости отверстия, которые вы не можете заполнить при высокой занятости на всей территории значительной части территории страны? Там может быть много причин для этого. Сидите вниз с вашего найма менеджера (или команда всей людских ресурсов) и начать работать на причины, по которым это происходит. Вы можете обнаружить, что это может быть то, что вы делаете, что вызывает этот тип осложнений.
Вы ищете право людей?
Хорошим первым шагом необходимо обсудить с вашим нанимая менеджером какой тип лица, вам необходимо заполнить вакансии, у вас есть. Например ваш отдел людских ресурсов может иметь очень высокий учетных данных требования или они могут быть не желают принимать тех, кто хватает опыта работы. Хотя это может быть важно, чтобы у вас вакансии, он также может быть причиной, почему не применяются некоторые квалифицированных кандидатов. Короче говоря если ваши требования являются слишком строгими, квалифицированных кандидатов могут думать, они не удовлетворяют этим требованиям. Работа с вашей командой людских ресурсов для надлежащего определения квалификации кандидаты должны иметь и которые являются просто выгоды или плюсы.
Вы даете достаточно?
Это день и возраст предоставления для ваших сотрудников. Если у вас есть вакансии и существует высокий уровень безработицы в вашем районе, это может быть потому, что вам хватает любой сотрудник стимул. Сотрудник стимулы широко варьируются между отраслями, но будьте готовы предложить что-то для соискателей, вы хотите. Если вы после молодых специалистов, не забудьте предлагают гибкое расписание и на дому доступ. Если вы после топ-менеджеров, вам нужно обеспечить что зарплата на цель, но и обеспечить, что соискатель понимает, что у вас есть много места для роста и развития. Убедитесь, что ваш сотрудник стимулы на месте.
Это улучшение рынок труда. Как улучшение рынка труда он станет труднее для работодателей, чтобы заманить в верхней соискателей, что они хотят. Причиной этого является не потому, что люди хотят больше, чем они заслуживают, но есть часто перерыв вниз в области коммуникации. Убедитесь, что ваш отдел людских ресурсов рассматривает почему вы не получаете лучших людей для вакансии, у вас есть. Затем переоснастить найме менеджера работу, чтобы убедиться, что он или она становится внимание право заявителей.