Совершенно новые налоговые льготы для предприятий, было объявлено в марте и владельцы бизнеса должны воспользоваться полной его при необходимости. Компании смогут требовать обратно до £500 в год на здоровье - связанных с вмешательств. В сущности эта мера стремится сократить расходы для национальной системы здравоохранения, а также помогая несущих обязанности субъектов свободной наличности и инвестировать в вопросы гигиены.
Поощрения более частных инвестиций в гигиена-то отрасли направленный на какое-то время. Ожидается, что такие меры, как имея в доме профессиональной медсестрой, проведения регулярных медицинских осмотров для сотрудников или возможность предложить конкретные лечения и ухода для тех, кому были больных и раненых будет полезным для многих предприятий. Ускорение времени между возможной работы происшествий и возвращение на работу бы также более экономически эффективным для всех вовлеченных.
Еще одна мера (новое руководство Fit записку, Опубликовано марта 2013) недавно представил государствам, что правительство позволяет работодателям иметь возможность отменять GP (общая практика) консультации в форме записке. В основном это позволяет работодателям получить второе мнение и отдать предпочтение взгляды практикующий здоровья над теми врача общей практики.
Согласно новым руководством fit Примечание не является обязательным для работодателя, но на самом деле классифицируется как «советы». Это может показаться спорным, но фактическая цель заключается в содействии более эффективную поддержку на оказании помощи сотрудникам вернуться к работе. Новое руководство основывается на презумпции, что врача общей практики не подготовлены и проинформированы о фактической профессиональные обязанности пациента, который объявляет «не пригодный для работы». К примеру есть много случаев, когда профессиональная гигиена может договориться с консультации Терапевта, но из-за профессиональной гигиены имея специальных знаний и обучения о сайте, задач и заданий, они являются более квалифицированными оценить риски, которыми может столкнуться сотрудник. Они могут даже быть в состоянии рекомендовать другой тип задач, которые работник может выполнять в данных обстоятельствах. Конечно если возникает спор, и работник не согласен, работодатель должны быть в состоянии продемонстрировать в Трибунале, почему они предпочитают принимать Совет над другим.
Это является новаторской мерой, которая будет необходимо тщательно следить, он должен быть однако подчеркнул, что кажется приобретать много признание даже среди врачей общей практики. По данным исследования, проведенного Департаментом труда и пенсий большинство GP кто ответил (1.665), полагают, что работа является полезным для лиц здравоохранения общей и специалистов в области здравоохранения должны "активно участвовать" в оказании помощи людям возродить свою работу после болезни. Исследование отмечает, уделять больше мер и поддержки для того, чтобы помочь людям достичь достаточного доверия и быть в состоянии вернуться на работу безопасно. Потому что в конце дня, работа является то, что оплата счета...