В предыдущей статье мы обсуждали законы в отношении злоупотребления психоактивными веществами на рабочем месте. Давайте рассмотрим некоторые из практических последствий этих законов.
Акты свободной от наркотиков на рабочем месте рекомендуют, что работодатели реализовать несколько политику и процедуры с целью сокращения присутствия злоупотребления психоактивными веществами на рабочем месте. Работодатели должны начинаться с компиляции и распространения доклада всем работникам, уведомляя их о политике компании.
Программы без наркотиков
Закон требует создания программ повышения информированности, свободного от наркотиков. Эти программы должны включать следующие 5 компонентов:
Письменные политика
Наркологическая экспертиза
Руководитель обучения
Обучение сотрудников
Программа помощи работника
Обучение сотрудников осуществляется через ориентации, следуют официальной обычной напоминания и неофициальных напоминания например плакаты.
Подготовка руководителей
Работодатели должны организовать специальную подготовку для своих менеджеров и руководителей, учитывая их непосредственный контакт с сотрудниками. Лидеры должны быть знакомы с и распространять политики компании, знание симптомов злоупотребления психоактивными веществами и понять как подойти и когда связаться HR.
Конфиденциальность
Законы о конфиденциальности работника требуют менеджеров и руководителей для поддержания строгой конфиденциальности в отношении обсуждения с сотрудниками подозреваемых проблемы наркотиков или алкоголя. Информация должна разглашаться на основе необходимости знать в соответствии с государственными и федеральными законами.
Документация
Документация необходима как в монтаж твердую поддержку возможного надзорных действий и рекомендаций, а также признавая развивающихся проблемы, увеличивая возможности раннего вмешательства.
Руководители и менеджеры должны поддерживать неформальной и формальной документации.
Неофициальная документация: замечания, краткие комментарии или разговоров, которые в конечном итоге будет поддерживать менеджера объяснения, но не являются частью файла работника.
Формальные документация: прогрессивных дисциплинарных взысканий, документально аварий отчеты и официальные жалобы, которые являются частью записей сотрудников персонала.
Обнаружение злоупотребления
Определение наркомании является не простой вопрос. Лица, злоупотребляющие пытаются скрыть проблему, и коллег, друзей и членов семьи может быть не решаются говорить. Ключ для обнаружения злоупотреблений является производительность тщательного и последовательного мониторинга. Имейте в виду, что классические симптомы злоупотребления психоактивными веществами может свидетельствовать о разница проблему полностью, например проблемой здоровья или семьи.
Менеджеры можно обнаружить признаки злоупотребления психоактивными веществами в 5 основных категорий:
Производительность: снижение производительности, изменения в работе ПАСЕ, чрезмерное прогулов и медлительность и расширенной или чрезмерной перерывы во время работы.
Внешний вид: неряшливый, неопрятный или небритый вид, неуместным сезонные платье, физические изменения например, невнятная речь, дрожащие руки, красные глаза, потеря веса или получить и чрезмерной незначительные травмы в результате несчастных случаев и внутренние гетры.
Поведение: угрюмый, аргументированный, подозрительных или параноик, слишком эмоциональной, очень разговорчивый, отображение признаки усталости, краже или частое заимствование денег от коллег.
Безопасность: небрежно вокруг опасного оборудования или опасных материалов, более аварий и закрытый звать и повреждение оборудования или имущества.
Сокрытие: скрытно поведение, изоляция, отказ от ответственности за проблемы, рационализации или передачи вину на других и оборонительная позиция в отношении расследования в их частной жизни.
Обнаружение и управление работников с злоупотребления психоактивными веществами следует подходить с максимальной осторожностью, и менеджеры должны действовать осторожно, при решении вопроса. Кроме того профессионалов аутсорсинга людских ресурсов можно ознакомиться, если Ваша управленческая команда подозревает проблему и не оборудованы должным образом рассмотреть и разрядить ситуацию. Но в любом случае, принимая активную позицию против злоупотребления наркотиками на рабочем месте будет идти долгий путь в снижения расходов и поддержания продуктивной и безопасной рабочей среды.