Когда ищет работников это сообщается что больше работодателей пытаются использовать ноль часов контракты.
Эти контракты позволяют работодателей иметь рабочие на вызов и выплачиваться только для часов, они на самом деле работают и они набирают популярность отчасти из-за продолжающегося сложные экономические условия, с которыми сталкиваются многие предприятия после финансового кризиса 2008 года.
Платить только за то время, требуется работник может помочь бизнесу сохранить свои конкурентные преимущества в своей отрасли.
Еще одно преимущество для работодателя, он утверждал, заключается в том, что она позволяет им сохранить ключевых людей, которые могут быть важными для будущего компании является восстановление от кризиса начинается.
Хотя система может предложить работодателю гибкость только платить сотрудников, когда они действительно в них нуждается, там были некоторые замечания по поводу что таких соглашений фактически означают, как с точки зрения ответственности работодателя для работников и прав и условий труда работника.
Ни работодатель, ни работник не связана в заявленных или гарантированное количество часов работы и в самом деле, некоторые специалисты занятости консультировать работодателей даже быть осторожным избежать использования термина работника сослаться на кого-то на контракт ноль часов, особенно если они был обращен на работу определенное количество часов каждую неделю в течение, поскольку это открывает возможность для работника утверждают, что они являются на самом деле работник право на более широкий спектр прав в области занятости.
В теории потому что это форма договора, работодатель имеют некоторые обязательства сотрудников. Наиболее очевидно они по-прежнему отвечает за здоровье и безопасность работника, когда они работают.
Говорят, что любой работник на ноль часов контракта должны быть оплачены по крайней мере минимальной заработной платы и имеет право на какой-то праздник для расчета часов, они работали для компании.
Представителей трудящихся, такие, как профсоюзы, утверждают, что контракты фактически подрывают права работника и вместо того чтобы предлагать гибкий рабочий шаблон, который некоторые люди могут предпочесть для приспособления вокруг обязательства, такие как семья они на самом деле сделать жизнь более трудной.
Среди упомянутых возражения являются неопределенности, не зная, сколько человек может зарабатывать каждую неделю, а в то же время они привязаны к контракт, который делает его трудным для их искать другую работу и может повлиять на пособия.
Это, говорят они, также система, которая открыта для злоупотреблений в том, что сотрудники, как ожидается, будут доступны с немного заблаговременного предупреждения.
Профсоюзы также утверждают, что система ноль часов может привести к аргументам над занятости права, основанные на ли это взаимные обязательства или отношения между работодателем и работником и это уже привело к проверить дел в трибуналах занятости.
Он утверждал, что если существует связь между ними, как бы подразумевается под понятием контракта, хотя и ноль часов контракт, то работник на ноль часов будет иметь те же сравнительного права что другие сотрудники такие как права на несправедливое увольнение, увольнением и ежегодный отпуск.
Иными словами это будет некоторое время, прежде чем ситуация в этих контрактах ясна и в то же время кандидаты, ищет более гибкого графика работы могут предпочесть подписать с кадрового агентства и действуют как работников агентства, где более четко определен законом.