Вы рынке предложение работы? Маркетинг на работу-то каждый найма менеджер должен делать. Знаете ли вы, что безработицы в США улучшаются и что, в результате, многие потенциальные сотрудники в настоящее время более селективного о том, где они работают и что они делают. Это хорошая новость для любого работодателя, потому что это означает новые таланты там. Тем не менее чтобы привлечь в правый тип таланта, вам нужно на рынке предложение работы наилучшим образом.
Определить ваш идеальный кандидат
Первое, что нужно сделать, это сидеть вниз с наймом менеджер или команды людских ресурсов и определить, кто является идеальным кандидатом. Что идеальный кандидат имеют с точки зрения опыта работы, навыки работы и общее отношение? После того, как вы определяете это, создайте описание, которое четко и ясно представляет то, что ваша компания нуждается. Путем изложения кто идеальный кандидат в описании, вы уменьшить риск привлечения неправильный тип талант на вашей позиции.
Многочисленные метод использовать для рынка предложение работы
Хотя он используется общими для просто использовать работа Совета для рекламы предложение о работе, это не лучший путь к принять больше. Скорее необходимо на рынке предложение вашей работы в различных манеры для того чтобы получить внимание. Это включает в себя использование социальных средств массовой информации, кадровых агентств, набора доме и из уст в уста. Даже вашей компании бренда должен быть один, что позволяет показать значение, что вы положили в ваших сотрудников.
Дополнительные советы для маркетинга вашей предложение работы
Имейте в виду, что каждый человек, который читает вашу вакансию, которая может быть ваш идеальный кандидат. Как вы достигнет их? Знаете, где они висят. Например если вы еще не создали страницу LinkedIn, сделать это. Это идеальное место, чтобы найти идеальный кандидат для профессиональной позиции. Вы сказали ваши сотрудники, что вы ищете в новый набор нанимает Если нет, то сделать это. Они могут мочь помочь вам найти именно то, что вам нужно.
Очевидно, в нижней строке. Если вы хотите нанять идеальным кандидатом для вашей позиции, вам нужно рассказать всем, что ваша работа доступна. Маркетинг ваша работа, чтобы кадровые агентства, с социальными медиа и даже просто рассказывая ваш персонал об этом имеет решающее значение. Чем больше людей, которые знают, больше шансов на успех, вы будете иметь.