Наем расходов может быть большой проблемой для многих владельцев бизнеса. Имея возможность сократить расходы на наем может даже помочь вам иметь больше сотрудников или более квалифицированных кандидатов. Тем не менее многие работодатели не сосредоточиться достаточно о том, как это сделать. Они делают то же самое, день в день и привлечь сотрудников, и они могут даже обнаружить, что весь процесс слишком установлен в камне для изменения. Тем не менее чтобы уменьшить затраты найма работника, вам нужно сосредоточиться на revamping ваш отдел людских ресурсов, а также способ, вы планируете нанять сотрудников.
Найти идеальный кандидат
Одним из наиболее важных шагов, которые можно предпринять для сокращения расходов найма работника необходимо сосредоточиться на подходящий кандидат. Идеальный кандидат для работы, который имеет средства, чтобы сделать работу правильно. Он или она имеет право работы навыки, опыт работы, целей карьеры, и культурных подходят для вашей организации. Знаете ли вы, что средняя среднегабаритного бизнеса отходов как $25000 в год с плохой нанимает? То есть они приносят в неправильный человек для этой работы. Если вы определить идеальный кандидат для работы, вы будете уменьшить эти расходы.
Маркетинг предложение работы
Сколько денег вы тратите маркетинг предложения работы? То есть сколько тратится на Совет вакансий или другие виды маркетинга вы сделать? Чем больше вы проводите здесь, меньше уходит в свой бизнес. Чтобы уменьшить работника найма расходы в этой области, используйте социальных средств массовой информации. Это свободный метод маркетинга, job offer, у вас есть и он может поставить вас в связи с идеальными кандидатами вы хотите, с лучше навыки и опыт работы.
Сведение к минимуму Департамент ресурсов человека
Сосредоточиться на Отдел людских ресурсов, чтобы помочь с уменьшением работника найма затраты. Вы можете быть в состоянии уменьшить количество людей, у вас в Отдел людских ресурсов как хорошее место для начала. Затем стремиться использовать кадрового агентства, чтобы помочь вам нанять работников, что вам нужно. С кадровые агентства не нужно платить работника заработной платы и пособий для отдела кадров.
Правильный путь к сокращению работника найма расходы для вас начинается с твердого понимания, что вашей компании может предложить. Где находятся ваши проблемные области? После того, как вы определяете это, вы можете работать с вашим Отдел людских ресурсов или кадрового агентства принести на только идеальный кандидат для работы.