Как Отдел людских ресурсов ваша работа является не просто мириться объявлений о работе и надеюсь, что лучшие из лучших поворачивает вверх. Скорее вам нужно искать лучших топ кандидатов для работы. Это часто означает, обращаясь к пассивной кандидатов. Пассивная кандидатов являются те, которые не являются, активно ищет работу, но если правильно обстоятельства были представлены рассмотрит, оставляя их текущую позицию. Пассивная кандидатов имеют преимущества и как Отдел людских ресурсов, вы найдете это ключевой способ найти началу талант.
Зачем искать пассивных кандидатов?
Первое, что нужно иметь в виду значение пассивного работы кандидата. Они часто профессионалы с достаточно квалификации, много опыта работы и хорошее отношение. Они могут работать для ваших конкурентов, прямо сейчас, помогая конкурентами делать хорошо. Пассивные кандидатов часто лучше квалификацию для вашей вакансии, чем вы понимаете. Они будут требовать более высокой заработной платой, но потому что они имеют навыки работы и квалификации для того чтобы гарантировать это, вы будете хотеть работать с ними так или иначе.
Как вы можете найти их?
Социальный Рекрутинг может быть одним из лучших способов для вас, чтобы найти эти пассивные кандидатов. То есть вам нужно использовать социальный Рекрутинг методы, чтобы помочь привлечь их. Вы не можете просто связаться с кем, на другую работу и попросить их работать для вас. Скорее используйте, социальный Рекрутинг в вашу пользу вместо. Это может включать создание профессиональный профиль в социальных сетях. Это значит, активно работает непосредственно с тех лиц, для создания подключений. Ключевым моментом здесь является использование социального найма принести в этих ведущих специалистов, показывая, что вы должны предложить.
Для этого лучше потратить некоторое время упором на ваш социальный Рекрутинг методы. Вы проводите время взаимодействуя на сайтах, таких как LinkedIn? У вас есть представительство в отраслевых организациях? У вас есть Facebook странице, посвященной отдел кадров для вашей компании?
Очевидно, в нижней строке. Нахождение пассивных кандидатов для вашего бизнеса является маршрут принимать. В то же время вам нужно найти тех специалистов, которые имеют инструменты и ресурсы, которые вам нужны и формы связи с ними. Социального найма является маршрут к предпринять, чтобы найти что верхней талант, которые вы хотите. Создавая социальный Рекрутинг план, вы будете работать на достижение успеха, что вам нужно, когда речь заходит о поиске лучших талантов.