При найме претендента на должность в вашей компании, вы можете потратить много времени, глядя на факты. Это задание кандидат имеет сильный уровень опыта работы? Квалифицируется ли этот человек с навыками право работы? Вы, возможно, даже ссылку проверки. Тем не менее многие найма менеджеры не считают преимущества хорошим культурных подходят. Другими словами когда вы принесете этот человек на работу с вашей компанией, вы чувствуете удобными, что он или она будет иметь возможность сетка с существующих сотрудников?
Что делает для хорошего культурные нужным?
В рабочей среде люди должны сетки. Другими словами если соискатель 1 не могут получить вместе с другими, что человек собирается сделать его трудным для всей команды хорошо работать вместе. С другой стороны соискатель 2 могут иметь сильный трудовой этики, похож на то, что ваш текущий команда имеет. Этот человек может быть хорошей культурных подходят для вашей команды из-за этого.
Тем не менее он идет глубже, чем это, тоже. Например если вы текущую группу из сотрудников ориентирован молодой и современный, чего в кого-то, что не может привести к расколу. Это хорошая идея, чтобы рассмотреть соискатель не только на его или ее опыт работы и навыки работы или даже эти задания ссылки. Скорее необходимо обеспечить, чтобы этот человек будет делать это в вашей компании культурный аспект должным образом.
Как экран для культурных Fit
Вы не можете понять это, но есть культурные нужным оценок вне там. Это показы, которые могут помочь вам узнать больше о заявительницы. Это хорошая идея, чтобы инвестировать в них и затем требуют от них в рамках процесса найма. Ваш Отдел людских ресурсов или найма менеджер может инвестировать в них как инструмент который может помочь вам определить, насколько хорошо соискатель может поместиться в вашем бизнесе.
Важно рассмотреть навыки работы чтобы убедиться, что человек может сделать его или ее служебного положения. Важно думать о опыте работы и проводить полное фон показы. Тем не менее, это не может быть достаточно. Уменьшить текучесть кадров и больше сосредоточиться на способности этого отдельных вписываются в вашей рабочей среде, вам нужно думать о культурных fit. Используйте культурной форме оценки, чтобы помочь вам оценить эту важную информацию.