Как HR Департамент вы вероятно тратить много вашего времени и энергии, поиска лучших кандидатов для вашей компании. Вы, вероятно, разместить объявления о работе, реагировать на запросы электронной почты, Настройка первоначального интервью, экран, экран их снова, а затем проводить официальные интервью. Как многие из этих формальных интервью вы желаете ли вы не должны сделать? Проблема заключается в том, что человек может хорошо выглядеть на бумаге слишком легко. Он является не чем иным, пустая трата времени, хотя, когда что работа кандидат действительно не хороший вариант. Что делать, если можно использовать видео интервью в рамках департамента HR, чтобы помочь уменьшить количество плохих собеседования, что вам нужно пройти через?
Приветствуйте заявительницы
Один из первых способов использования видео интервью не в двусторонний разговор. Скорее в отдел кадров будет создавать видео, которое описывает компании, вакансии доступны и даже то, что наем менеджер ищет в соискатель. Представляя введение в компании таким образом, разорвать лед, но вы также дать заявительницы ясное понимание того, что ты после. Затем если они делают его на официальную работу интервью, они скорее всего будут иметь все требования в линии.
Хост двусторонний разговор
Еще один способ использования видео интервью представляет собой двусторонний разговор с заявительницы. Вы не можете сделать это обязательный шаг в процессе найма, но с простой установки, в отдел кадров должны быть в состоянии предложить это как вариант интервью. Это быстрый, легко сделать, и это может сэкономить время и деньги на процесс найма. Вы просто общаться с другим лицом, онлайн, через инструменты видео-конференций. Преимуществом здесь является, что соискатель получает узнать о вашей компании. Вы можете провести первоначальное совещание таким образом, видеть лицо, слушать то, что он или она должен сказать, а затем решить, если вы хотите довести человека в формальных интервью.
Это хорошая идея, чтобы рассмотреть вопрос о добавлении видео интервью для вашего HR отдела методов найма. Это дает вам ясный путь для взаимодействия с потенциальным соискатель и дает вам способ знать, если вы должны инвестировать время в официальное собеседование. Это может сэкономить вам время и он сэкономит вам деньги на процесс найма в целом.