Люди работают, где они счастливы, вознаграждены и выполнил. Ваш магазин будет способствовать такие чувства? Как вы получаете готовы нанять, имейте в виду, что кандидаты на работу ищут в современном рынке труда:
1. Выше средней заработной платы. Когда вы предлагаете минимальной или очень низкая заработная плата, соискателей сразу же получить сообщение, что вы действительно не цените ваших сотрудников. Спросите себя, как мотивированы вы чувствовали бы если вы подавали на работу в вашем магазине? Конечно это плохой бизнес переплачивать, но это так же плохо недоплачивают.
2 Чистой и безопасной окружающей среды. Поскольку клиенты хотят магазин в этом типе окружающей среды, это как вам нужно держать ваш магазин. Это должно быть легко продать.
3 Работа недалеко от дома. С возрастающим движения на дорогах, эскалации стоимости бензина и добавил поездки время многих потенциальных нанимает готовы работать за меньшие деньги, если задание удобно расположен вблизи где они живут. Попробуйте набрать из вашего магазина окрестности. Однако если ваш магазин находится в районе где есть несколько, если таковые имеются, потенциальным работникам (как может случиться если вы запустите дорогой бутик в престижном районе), рассмотреть вопрос о найме сотрудников из одного места далее прочь и затем Организация для автомобиля или автобуса малого класса, чтобы выбрать их вверх и вернуть их домой каждый день.
4. Задание это весело. Люди, которые любят их работы могут находиться в работу, несмотря на то, что они знают, что они могут заработать больше денег в других местах. Таким образом, весело среды уменьшает текучесть. Ощущение часть команды, члены которых работать еще нравится то, что они делают и насладиться друг друга помогает гуманизации crazy место работы. Новые работодатели часто думают что сотрудников, которые весело «goofing off» вместо того чтобы работать, но это может быть не правда. Проверите это. Если ваши сотрудники смеются, но по-прежнему быстро реагировать на ваших клиентов, вы способствовали атмосфера, которую вы хотите.
5. Уважительное управления. Каждый хочет чувствовать себя частью команды. По этой причине, пусть все знают, что вы слушать и ценим их мнение. Это будет сделать их чувствовать себя важными и важный вклад команды.
6. Высокую оценку работы сотрудников. Хорошие сотрудники теряются и оставшихся сотрудников отношения более циничное, если они считают, что они работают очень трудно, но «никто не заботится». Как правило люди, как жесткий рабочий. Если мы стоим вокруг ничего не делать, время затягивается. Однако это не хуже, чем работы крайне тяжело, получая все только право и затем, ваши достижения игнорируется чувство. Не ожидайте сотрудников дать 110%, если вы не готовы выразить им признательность за это.