Не секрет, что лучших ресурсов имеют удивительные значение, если вы получаете правильным, особенно в индустрии и ERP. Несколько первоклассных ERP консалтинговых компаний заметив, что их наем расходы проходят через крышу в 2013 году. Вопрос: почему? Финансовые последствия плохо, он и ERP нанять являются астрономическими. Если вы не цените ваши ресурсы затем вы застряли, заменив талантливых кандидатов. Это просто математика на почему расходы идти: ваши сотрудники тратят десятки часов, создание описаний должностных функций, sourcing, скрининг и интервьюирование кандидатов мы надеемся найти идеальный подходят для вашей компании. Как только вы нанять кандидата должны инвестировать дополнительные ресурсы доллар в профессиональной подготовки для обеспечения, что этот кандидат будет успешно работать на работе. Теперь вы инвестировали тысячи долларов только учиться в течение 30-90 дней спустя, что вы сделали большую ошибку и нанял неправильный человек. Даже если сотрудник остается на борту дольше, чем 90 дней или 6 месяцев, неправильно fit может стоить вам потенциал или ERP проект, который стоит миллионы... или хуже. Проще говоря, текучесть и изнурительная расходы, связанные, почему вы должны ценить ваши текущие ресурсы.
Стоимость и сотрудник ресурсов
Стоимость найма неправильный человек является высоким и большинство малых и средних компаний не могут позволить себе несколько ошибок, особенно в секторе технологий. Не только процесс набора начинается еще раз, но они должны добавить дополнительные расходы для рекламы роль, время, затраченное на re-screening резюме, интервью в лицо и по телефону. Вы два раза ваш бюджет в время впустую сотрудников и потерянный доход. Еще раз вы застряли с больше расходов на обучение. Ваш типичный ИТ-проекта или реализации не имеет силы часов впустую. Так кто же ваш текущий сотрудник звезд? Вы можете определить их и когда, чтобы ценить их?
Стоимость рабочей силы звёзд
Защита активов вашей компании и проектов путем выявления ресурсов началу талант и вознаграждая их на работу. Что более важно способность использовать значение работника и создать удовлетворенности работой имеет решающее значение для успеха компании. Вы должны смотреть ваши текущей рабочей силы как истинный создатели значения для вашей организации. Ли ваша компания находится в его технологии, производство, здравоохранение, финансы или программного обеспечения, как раз о всех компаний имеют доступ к аналогичных материалов, систем управления отношения клиента и его технологии. Производительность рабочей силы является ключевым отличием между вашей компании и ваших конкурентов. Ваш сотрудник ресурсов, что может сделать или сломать вашу компанию, так ценят Топ исполнителей. Кроме того подавляющее большинство активов, большинство компаний непосредственно связаны с неосязаемого капитала как опыт и навыки. Исследования показали, что компания теряет меньше доходов с потерей оборудования на талантливых работников. Если вы не уверены, как оценить ваших лучших сотрудников, начать смотреть на лица на вашей команде и обратите внимание эфирной качеств, которые перед проводятся ежегодные оценки людских ресурсов добавить дополнительную ценность как этики, эффективность, поведения, взглядов и лояльности.