Есть тысячи выбрасывать рабочих вне там. Вы знаете, кто они есть. Они являются мужчины и женщины из всех сферах жизни, этнических групп и уровней дохода. Наиболее распространенными группа из них эксплуатируются свыше 50 лет, с по крайней мере 25 лет опыта и сделать более $80,000.00 в год.
Они являются работники, которые были уволены, учитывая выходного пособия или просто уволили. Почему вы можете спросить? Потому что они считаются не использовать для делового мира. Некоторые даже думаю, что они не могут узнать ничего нового или думаю, что они не в ногу с технологией. Другие думают что они собираются иметь проблем здравоохранения, которые будут держать их от рабочего места.
Теперь что происходит с этим работникам, когда они были отпустить и нужно найти другую работу для поддержки их семей? (И да, они все еще имеют детей на дому или в колледже, что полагаться на них для поддержки). Они применяются в случае безработицы и начинают искать работу. Единственная проблема в том, что если стало известно, что они старше 50 лет, письма приходят обратно говорю, что они являются либо более квалифицированных или они нашли кого-то, кто лучше подходят для позиции.
Эти рабочие держать глядя и надеясь, что-то придет вместе в их сфере компетенции. Они могли даже получить интервью или два. Опять же как только нанимая компании видит их и понимать, что это не «под 50"лицо, оправданий не желая их начинают наводнение в. Реальная причина для не нанимая их никогда не упоминается, если это было так, то будет иск за дискриминацию.
К сожалению люди, выполняя интервью не понимают золотой рудник, который сидит перед ними. Эти броска-Aways будет работать 40 часов в неделю, а также, всегда вовремя на работу или совещаний, могут надлежащим образом взаимодействовать с другими, молодых и старых, принять только выделенное обеденный перерыв, не использовать технологии устройства во время встреч (они считают это грубое поведение), и то, что называется трудовой этики. Эти рабочие лояльны и не прыгать от задания на работу только для увеличения их зарплаты.
Throw-Aways имеют много хороших лет работы до сих пор в них. Они являются физически звук, они получают ежегодные осмотры, они осуществляют, они смотрят, что они едят и они не употребляю наркотики или алкоголь (хотя они могли бы начать, просто противостоять депрессии безработными в первый раз в своей жизни). Да, они имеют многолетний опыт, который следует рассматривать как плюс. Да, они сделали большой баксов, но они готовы работать гораздо меньше, просто, чтобы оплачивать свои счета и прокормить свои семьи.
Их опыт не следует рассматривать как отрицательный вещь, (я думал, что компании хотели кого-то с опытом работы), но как позитивный. Вы можете себе представить насколько быстрее броска-за работник может быть запущен и работает в их новой работе? Есть меньше на профессиональной подготовке, необходимых с броска-за. Их производительность выиграют любой компании готовы нанять их.
Теперь, вы думаете, они будут в возрасте выхода на пенсию скоро, так Зачем нанимать их, просто чтобы иметь их отпуска в течение нескольких лет. Я уже говорил, что они являются верная(ый) работников? Да, они могли бы отойти в пару лет или они не может, но думаю всех производительности, вы можете получить из них до сих пор. Удивительно.
Вы будете удивлены на как лучше компаний нижней строке будет просто, нанимая Throw-сувенирной продукции. Подумайте об этом, лет опыта, более высокую производительность, лояльность к компании, хорошо играет с другими и готов работать на гораздо менее только для поддержки их семей.
Так что не скидку выбрасывать рабочих, они могут быть большую пользу для вашей компании.