В этом, нашей третьей и последней статьи в серии злоупотребления психоактивными веществами, мы рассмотрим несколько предлагаемые советы и протоколов в случае предполагаемого злоупотребления работника.
1. Обоснованное подозрение
Подозрение злоупотребления психоактивными веществами на конкретного сотрудника требует действий со стороны руководства. Что представляет собой «обоснованные подозрения»? «Обоснованные подозрения»-это больше, чем просто чувство, но менее вероятной причиной; Это относится к наблюдаемых фактов на основе окружающих обстоятельств. Некоторые примеры включают алкоголя на дыхание, неспособность адекватно реагировать на вопросы, упущения в производительности и физические симптомы влияния алкоголя или наркотиков.
Что делать в случае «обоснованные подозрения» управления?
Немедленно уведомлять HR
Тихо интим индивидуума в частной место для обсуждения
Попытка найти другой руководитель как свидетель
Выразить обеспокоенность сотруднику, включая конкретные факты и наблюдения
Определение ожидаемых стандартов
Разрешить сотруднику возможность реагировать
В зависимости от работника ответы и консультации старших должностных лиц возможно место работника на приостановление, в ожидании официального расследования
Организовать для тест на наркотики
Организовать сопровождение дома для работника
2. Наркологическая экспертиза
Когда работодатель становится достаточно подозрительных работника, это приемлемо в тот момент, в большинстве случаев, чтобы заказать допинг. Другие обстоятельства, когда допинг может быть приемлемым включают в себя:
При отборе перед наймом
Во время физического обследования
Во время тестирования после аварии
В рамках случайного тестирования, хотя законность случайных испытаний в Калифорнии является весьма ограниченной
3. Квинз расследование
После наркотиками испытания людских ресурсов следует провести расследование этого вопроса. После расследования и рассмотрения результатов испытания препарата, следует определить курс действий.
Если работник возвращается на работу, управлению следует продолжать внимательно следить за поведением работника и производительности.
4. Ада и FEHA
Важно отметить, что работники и заявителей, в настоящее время злоупотребляющих алкоголем или с использованием незаконных наркотиков не защищены под американский закон (Инвалидах). Кроме того законом Калифорния занятости, ярмарка занятости и жилищного закона (FEHA) также не защищает работников, которые находятся под влиянием наркотиков. Однако восстановление лица, злоупотребляющие наркотиками и алкоголем, защищены и следует относиться с осторожностью.
Резюме
HR и управления должны быть знакомы с признаки злоупотребления психоактивными веществами и сразу же доклада и документировать все опасения и подозрения. При необходимости, консультанты опытных людских ресурсов может помочь.
Имейте в виду, что безопасность всех сотрудников и безопасности компании должны быть приоритетными. Сотрудники, которые злоупотребляют веществ неизбежно создаст проблемы безопасности и производительности на рабочем месте. Игнорируя вопросы подозреваемых злоупотребления психоактивными веществами может стать весьма дорогостоящим для компании. Быстрые действия поможет работника получить важную помощь и создать более безопасным и более продуктивным условия для остальных сотрудников.