Недавняя статья «Помочь разыскивается, «Деннис Горски, в мае, 2013 выпуск лучший обзор расположены недавние исследования с загадочным находка. Почти 40 000 страховой отрасли рабочих мест являются либо открыть или становится открытым в этом году- еще страховщиков найти их все более трудно заполнить.
Почему это хороший вопрос? Ну по словам г-н Горский, размещения руководителей страховой отрасли, «неквалифицированным заявителям заполняются заявитель трековых систем крупных страховых компаний.»
Далее на список причин, которые не являются рабочие места заполнены является, «много компаний являются наручники, потому что они не могут позволить себе их или... "
Итак есть два (2) причины что страховые компании не могут заполнить вакансии, которые взывают для людей:
Люди применяют для заданий, которые не имеют квалификации
Они не имеют денег, чтобы нанять их
Я уверен, лидеры отрасли считают эти причины и многие, в промышленности, довольны ли с ними. Я говорю «Malarkey!» Я говорю, что причина, по которой они не удается подключиться люди с заданием (The Missing Link), промышленность выросла вялой, ленивые и вялый. Они не желают делать вещи, которые необходимо сделать, потому что то, что они могут получить в среднем.
Г-н Горский пошли на цитату исследования сказав: «индустрии является стабильной, имеет большой карьеры, большие преимущества, почти спад доказательство, имеет всех уровней рабочих и обычно является очень эффективной в финансовом отношении. Потенциальные кандидаты должны стекаются в страховой отрасли.» С убедительных причин люди должны изыскивать занятость в страховой отрасли, почему так много рабочих мест будет незаполненных? Ответ: они но отрасли не пускать их в.
Г-н Горский, по-видимому считает это тайна и он должен быть, или мы бы не слыша о схватках этой отрасли. Ну, это не тайна, причины борьба ясно.
Страховая отрасль пытается заполнить заданий всех типов для всего несколько простых причин. Они являются следующими:
Большинство рабочих мест в индустрии страхования не требуют трудно приобрести, специальные знания. Знание, что вам нужно преуспеть в страховой отрасли работа легко доступных и обучаемый. К сожалению найма руководителей в отрасли не желают нанять яркий, образованные и мотивированных людей и обучать их для работы. Вместо этого, они принимают легкий путь. Они хотят опыта и делать так часто Прокат «retreads» (люди с опытом, который не делать хорошо в предыдущие должности), думая, что они могут изменить их. Что вы думаете. Чаще всего вы не можете. Большинство retreads являются то, что они являются и не могут или не изменится. Так в конце концов индустрии нанимает другое среднее или ниже лица и «конверт не продвигается.»
Отрасли, в целом, почивать на лаврах. Готовы принять в среднем и не желают принимать риски путем найма кого-то с право талант (не только опыт) и тренер или ментору они к успеху. Они являются самодовольным, потому что отрасль не хватает мотивации. Во многих случаях они зависят продажи товара или резки расходы, чтобы хорошо выглядеть. Мой опыт (30 лет внутри отрасли и 15 лет за пределами) был, что немногие из них готовы принять даже наименьший риск. По-прежнему считают, что кто-нибудь могут преуспеть в любой работе, если они просто работают достаточно трудно.
Они не желают делать вещи, которые нужно сделать, чтобы продвинуть отрасль вверх по зазубрине или два. Как, например, переоценка потребностей работу за опыт и посмотрите на правильных людей, чтобы заполнить их. Вещи, слишком просто. Так легко, люди часто становится скучно и оставить. Какой позор!
Есть, конечно, другие причины, связанные с борьбой самодовольным промышленность сталкивается с просто заполнения рабочих мест, но «Недостающее звено» является убеждение, что промышленность может выполнять на гораздо более высоком уровне и что в среднем больше не является приемлемым.