Иногда доверие между работодателем и наемным работником хитов такой низкой точки что одна или другая сторона желает записи разговоров или встреч между ними. Это может произойти, когда письменные записки дисциплинарной или жалоб совещания спорной (или отсутствует), или где работник чувствует, что он подвергается дискриминации или запугивания.
Несколько лет назад, столкнувшись с работника потерпевшая спорной примечания каждого совещания, которые имели место до точки, я организовал для профессиональных transcriber ввести стенографических отмечает слушания апелляции в специальную машину - так же, как те, которые используются в судах. Это увлекательный смотреть, и это помогло положить спать, бесконечные споры о, кто сказал, что.
Стенографические записи являются в настоящее время намного проще: голос записывающие устройства дешевых и сдержанный, и большинство смартфонов имеют записывающих устройств. Так что с разрешения, может быть записана любая дискуссия - и действительно, скрытой записи могут легко быть сделаны. Но может скрытой записи принимаются в качестве доказательств в случаях Трибунал?
Краткий ответ: это зависит.
В недавнем деле, где заявитель утверждал, что ее работодатель лгал в его ET3 (форма ответа Трибунал занятости) представлены в защиту своего утверждения о дискриминации, она отказалась поставлять независимых транскрипций тайно записанных материалов до начала слушания, ни сделал она объяснить Трибуналу точно как материал имеет отношение к ее делу. Она не было разрешено использовать материал в качестве доказательства.
С другой стороны в более ранних дел, касавшихся помощник преподавателя, который тайно записал ее дисциплинарных встречи, частей этих записей, где присутствовал сотрудник были сочтены приемлемыми. Те части записал после совещания без ведома работодателя, где они имели разумные основания полагать, конфиденциальности, не были. Разница в этом случае, что заявитель предоставил полную и точную Стенограмма до начала слушания, и она ясно показала, как материал был отношение к ее претензии.
Работодатели должны знать, таким образом, что сотрудники могут тайно записывать встреч и бесед и следует не сказать ничего "отключить запись" который они хотели бы не приехать в общественное достояние. Они могут решить запретить скрытой записи любых обсуждений или совещаний, что делает его дисциплинарное правонарушение сделать это, которые могли бы убедить Трибунал судей, чтобы не допустить таких доказательств в любом случае, будущего.
Больше к пункту они должны смотреть их процессов управления и культуры Организации и обеспечить, чтобы сотрудники имели ничего получить, сделав скрытой записи на первом месте.