Недавние «cold snap» в Великобритании, вероятно усугубили рост смертности, особенно среди пожилых людей, что всегда происходит в зимние месяцы. Таким образом, если работник пришел к вам завтра утром и попросил время выключения для участия в похоронах, как бы вы ответить? Большинство работодателей будет вероятно выразить соболезнования и спросить, сколько времени выключения необходима.
Но что делать, если умерший был очень дальний родственник - Великий дядя или троюродный, который жил в Австралии, скажем - и работник хотел целую неделю как сострадательного отпуск? Что бы разумным в этих обстоятельствах? И где бы вы посмотрите для руководства?
Вопреки распространенному мнению нет никакого юридического права в Великобритании, чтобы «Милосердного отпуска». Тем не менее, это то, что большинство работодателей предусмотреть для, в их трудовых договоров или, предпочтительно, в их сотрудников справочников или отсутствие политики. Это первое место, вы должны посмотреть в одном из этих документов.
Если вы создаете такой политики в первый раз, будет включать вопросы, которые вы должны спросить себя:
Чья смерть вызовет право на отпуск по семейным обстоятельствам?
Будет обычно дается сколько оплачиваемый отпуск?
Какие процедуры уведомления будут необходимы?
Как вы будете реагировать экстремальных эмоциональных реакций со стороны служащих?
Как вы будете иметь дело с исключительных ситуаций например, похороны в далекой стране?
Принимая каждый из тех, в свою очередь, вы можете начать путем ограничения, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам к смерти партнера или близкого родственника, например супруг, партнер или сожитель, родитель, ребенок или одноуровневым. Вы, возможно, пожелает включить в законах, а также кровных родственников, чтобы ваши сотрудники для оказания поддержки скорбит супруга. Вы можете также, по вашему усмотрению, расширить сеть включить кого-то еще в очень тесные отношения с работником, как лучшего друга, тетя или дядя или особенно тесное двоюродный брат. Что бы вы ни делали, лучше быть ясно, о том, что является и не в «заданной».
Участие в большинстве похорон требует только один день отсутствие, так вашей отправной точкой, вероятно, будет один оплачиваемый день. Однако возможно, пожелает дать себе на усмотрение продлить этот предел, если похороны занимает место некоторые значительные расстоянии, будь то горах Шотландии или где-то за рубежом. Вам также нужно может быть немного более гибким в тех случаях, когда работник не только присутствовать на похоронах, но отвечает также за обеспечение всех условий. Если вы хотите, вы можете сделать какие-либо дополнительные дн(ей) неоплачиваемой, или пусть человек принять некоторые из их отпуска. Это может включать, расслабляющий обычные требования к заблаговременно принимая праздника.
Ваше отсутствие от работы формы может включать раздел Подробности запросы отпуск по семейным обстоятельствам, а также просто праздники. Если это так, человек должен завершить это насколько заранее как можно скорее, чтобы позволить максимальное время принять меры для покрытия. Однако будьте готовы быть прагматичным, если похороны проходит в короткие сроки. Нужно уточнить форму погибшего отношений с сотрудником, и где и когда похороны должна быть проведена. Если плохая новость приходит ночь и человек является слишком огорчен вступит в работу, телефонный звонок может быть более подходящим; они могут завершить обработку документов на более поздний срок.
Горе может привести к экстремальных эмоциональных реакций, особенно где смерть является неожиданным. Не удивляйтесь, если это лицо не находится в состоянии прийти на работу, когда они впервые слышат плохие новости, либо после похорон, сам. Наиболее прагматичным решением в таких случаях может быть что они посещают их доктор, который будет судить ли они подходят для работы. Если они не хотят взять время покинуть больного, затем предположить, что некоторые оплачиваемый отпуск может быть уместным. Лучше для них, чтобы оставаться дома до тех пор, пока они в состоянии функционировать должным образом, а не приходя в и потенциально позирует и здоровья и безопасности риска для самих себя или других (особенно, если их работа связана вождения или эксплуатации машин), или разрушении в слезах на рабочем месте и расстроить их коллег.
Любой политики, следует предусмотреть ассигнования для исключительных ситуаций. Например если вы используете людей из различных расовых и этнических групп, помнить тот факт, что они могут иметь для путешествия обратно в свою страну из оригинальных для похорон, а также принимать во внимание любой религиозных ритуалов, которыми они должны придерживаться, которые могут потребовать более длительного отсутствия. Ваши исследования и сделать сбалансированное решение чтобы избежать любой возможности для косвенной дискриминации по расовым или религиозным мотивам.
Наконец стоит вспомнить, что в Великобритании, чтобы неоплачиваемого времени существует законное право покинуть - часто называют как внутренних чрезвычайных отпуск - иждивенцев, которые могут иметь отношение здесь. Если работник получает вызов на работе говорят, что их ребенок попал в аварию или был доставлен в больницу, любой работодатель, достойной скажет: «Все бросить и пойти!» Если несчастный результат является смерть ch