В каждой команде людских ресурсов есть человек, чья работа это знать не только, как много людей оплачиваются, но чтобы знать, сколько их работа стоит. Теперь вы можете думать, что если вы работаете в HR, то у вас есть доступ к такого рода информации просто как само собой разумеющееся. Правда в том, что вознаграждение детали являются строжайшем секрете. Большинство HR люди могут видеть некоторые детали, вознаграждения работников, те сотрудники, которые находятся в зоне которого HR лицо является ответственным за - маркетинг, производство, Финансы и т.д. Но там по крайней мере один человек, который видит все, от случайных выходные чистых почасовую CEO пакет вознаграждения.
Я был одним из этих людей и я хотел бы поделиться некоторые интересные идеи в как решено, сколько вы стоите как работника - и он имеет очень мало общего с вами и вашей работы. Решая, сколько платить кто-то не начать с человеком, он начинается с описания, что описание работы проходит через этот процесс называется работы калибровки. По существу задания размера вдоль континуума, скажем от 1 до 1000, тем выше ваша работа размера, тем больше он имеет стоит.
Право так мы получили задание размера, за исключением не каждого задания такого же размера выплачивается то же самое. Организаций есть нечто, называемое рынка линий в вознаграждение, обычно три линии - trail рынка, встретился с рынка и привести рынок. И задание размеров подходят вдоль этой линии, некоторые толкнул до привести рынок, в то время как другие передаются вниз тропа рынка. Чтобы объяснить лучше, встреча на рынке оплачивает средний размер этого задания в этом рынке. Так сказать работу размер 300 стоит $45000, большинство организаций будут платить вокруг эта цифра, однако, если есть нехватка навыков эту особую роль, она может быть толкаемых до привело рынке и хотя размер задания еще 300 он может командовать зарплату в $58000, или если есть избыток он может след рынка и быть платная $38000.
Теперь это точка, что вам нужно заботиться о, в приведенном выше примере, я писал о работу, которая остается того же размера, но могут быть выплачены на трех различных уровнях, просто на рынке линию, которую он был прикреплен к основе. Так вот вещь, в рамках большинства дисциплин или работы областей там нехватку квалифицированных кадров или непопулярных ролей для целого ряда причин - эти роли часто приводит рынка с точки зрения их вознаграждения. Однако они имеют тот же размер - требуются аналогичные уровни знаний, решения проблем и подотчетности как роли в пределах той же области, которые оплачиваются гораздо меньше. Как человек вы можете манипулировать это, вы можете изучить или получить опыт работы в области нехватка навыков, или вы можете применить навыков в области, где многие люди не имеют навыков. Вот пример последнего, я закончил с степень магистра в области организационной психологии. Однако я никогда не ранее практикуется психологии или назвал себя психолог. То, что я сделал было признать, что если бы я сделал, что я бы конкурировать в поле, где каждый имел по крайней мере мастеров в той же области, что я сделал, и многие будут иметь доктора. Поэтому я пошел и работал в людских ресурсов, где мой набор навыков является желательным, но не многие люди имеют моей квалификации. До чего силы продолжать мой собственный бизнес я получаю гораздо больше, чем средняя зарплата, что психология, чисто потому, что я понял как позиционировать себя как личности с знаний в области нехватка навыков.
Если у вас есть навыки, пользующиеся спросом, которую вы будете платить больше, хитрость заключается в том, чтобы определить где вы навыки необходимы, но не в высокой поставкы. Это место, где вам нужно добраться до. Теперь много людей будут читать это и считают разумным и затем сохранить рабочие трудно получить что повышение оплаты, а не принятия мер по указанным выше. Доверие меня на этот счет, оплата поднимается не стоит вашего времени, вы будете вознаграждены гораздо больше и гораздо быстрее, если вы позиционируете себя как кандидат для ролей нехватка определенных навыков.