Существует множество правил в мире работы, которая может быть запутанным для работодателей и работников так. Одной особенно сложно области отпуск, поэтому важно, что работники убедитесь, что они знают, сколько они имеют право на обязательный отпуск и обстоятельства, в которых они могут отсутствовать на работе. Обязательный отпуск относится ко всем типам отпуска работник имеет право в соответствии с законом. В зависимости от типа обязательный отпуск будет уделяться все или некоторые из его.
Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск, также известный как законом отпуск состоит из 5,6 недельный оплачиваемый отпуск и это право для почти всех работников. Ежегодный отпуск рассчитывается путем умножения работника обычной рабочей недели положенного ежегодного. Человек, который работает 5 дней неделю право на 28 дней (5.6x5) выплачивается ежегодный отпуск в год. Неполный имеют также право на минимум 5.6 недель в год, но это равносильно меньше фактических дней праздников, потому что они работают меньшее количество дней в неделю. Обязательный отпуск ограничен до 28 дней таким образом, не имеют права сотрудников, которые работают более чем 5 дней в неделю больше оплачиваемый отгул хотя работодатели могут предлагать дополнительные отпуска. Работодатели не должны применять все правила, которые применяются к уставных оставить дополнительные оставить. Кроме того банк или государственных праздников не должны задаваться как оплачиваемый отпуск, но работодатель может выбрать включать эти праздники как часть ежегодного отпуска работника.
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни является в отличие от любого из других форм отпуска особенно сотрудники могут заменить его оплачиваемый отпуск если они не имеют права на пособия по болезни. Законом отпуск начисляется еще в то время как работника от работы больного, и любой неиспользуемый праздник, не принимаются из-за болезни могут быть перенесены на следующий год. Существуют различные осложнения с отпуска по болезни такие как борьбы с работником, страдают от долгосрочных болезни и работодатели потребует fit записку (ранее известный как больные Примечание) от врача после семи дней болезни.
Состав жюри присяжных и общественными обязанностями
По закону работодатель обязан разрешить сотруднику отпуск для присяжных, хотя если их отсутствие может серьезно повредить их бизнес, работодатель может попросить работника попробовать и отложить его. Это не юридическое требование для сотрудников оплачивается во время присяжных заседателей, но многие работодатели выплачивать их сотрудников. Если они не, работник может претендовать на потерю заработка пособие от суда, который их работодателя могут или не могут выбирать пополнить, чтобы они не теряют на платное. Работники также имеют право на разумное количество свободного от работы времени для выполнения общественных обязанностей в ролях как магистраты, советников или школа губернаторов и сотрудники в территориальной армии имеют определенные меры защиты под Закон о занятости.
Материнства, отцовства и усыновлением
Обязательный отпуск по беременности и родам (SMP) является 52 недель, который состоит из 26 недель обычного отпуска и отпуска 26 недель дополнительного по беременности и родам. Новые матерей должны принять как минимум 2 недели отпуска после рождения их ребенка или 4, если они работают на фабрике. SMP выплачивается до 39 недель, как Это усыновлением, который также состоит из 26 недель обычных принятия отпуск и 26 недель дополнительные принятия отпуска. Новые отцы имеют право на 1-2 недели отпуска обычных с дальнейшей дополнительной 26 недель заплатил оставить если мать возвращается на работу.
Отпуск для семьи и иждивенцев и отпуск
Работники допускается свободное 'разумные' время для урегулирования чрезвычайной ситуации, которая включает зависимой, обычно один или два дня. Работодатели могут выбрать дать больше времени, но они не обязаны оплатить работника в любое время в таких случаях. Сотрудники могут также принять родительский отпуск, которая не оплачивается и не может составлять более чем 4 недели в году.
Помимо различных типов обязательный отпуск есть другие виды отпусков для определенных обстоятельств, которые работодатель могут при необходимости разрешать или нет. Дискреционного разрешения включает в себя время от работы для траура, исследование или более конкретные случаи как садоводства отпуска. Работника следует убедиться они осведомлены об их компании политики в отношении различных обстоятельств и оставить так, что они знают, сколько времени они могут принимать и ли любой из того времени будет выплачиваться.