Апрель это всегда значительное время года в бизнес, потому что он знаменует конец одного налогового года и начало другого. В этом году однако, она имеет еще большее значение как начало нового года налоговый приносит с собой введение новой системы отчетности: информацию в реальном времени PAYE (PAYE РТИ).
В прошлом предприятия в Великобритании были обязаны сообщать PAYE, ежегодно, но согласно новой системе, работодателей или их бухгалтер, бухгалтер или заработной платы бюро придется отправить подробности ее Величества доходов и таможенным (HMRC) каждый раз, когда они платят работника. Материалы должны производиться «на или перед» каждый платеж производится сотрудником, поэтому определение «реального времени».
Для того, чтобы иметь возможность применить новую систему к их операциям, предприятия пришлось обеспечить что они имеют RTI-совместимые заработной платы программного обеспечения на месте и что все данные сотрудников, которые они занимают является верной и полной. Это особенно важно, потому что отчетность сведения о заработной плате в режиме реального времени требует передачи информации, что некоторые предприятия не могут держать в настоящее время на их системы начисления заработной платы, например сведения о новой стартеры, или выпускников, которые больше не будет сообщено к СБОРАМ отдельно.
Хотя некоторые славят переход к отчетности РТИ, провозгласив его быстрее, проще и точнее не упоминать Добро замена для обширной и устаревшие годовую налоговую декларацию, другие имеют оговорки. Есть некоторые опасения, что новая система будет генерировать бремя для предприятий, а не сбрасывать их, потому что она оказывает давление на работодателей, которые обязаны подчиняться закону, будет эффективно стать сборщиков данных для правительства, все больше и больше информации о своих сотрудников. Страх осуществляет что данные поставки роль будет отвлекать работодателей от расширения и создания роста и рабочих мест, задачи, которые Экономика Великобритании в своем текущем состоянии особенно, опираясь на предприятия для выполнения. Кроме того был не переходный период для изменения от старой системы к новой, поэтому регулировка может оказаться сложным для некоторых предприятий. Поэтому важно, что ближайшие несколько месяцев HMRC обеспечивает постоянную поддержку, которой он обещал доставить. С другой стороны если должным образом реализована новая система, HMRC records станет несомненно более точным и до даты, который мы надеемся уменьшит количество случаев где сотрудники находятся под или излишне уплаченных налога.
Для малого бизнеса есть некоторые меры релаксации РТИ, которые применяются к работодателям с менее чем 50 сотрудников. Релаксация правил является временный характер, который был разработан для небольших бизнес отрегулировать, позволяя им отправить их РТИ отчет или полной оплаты представления (FPS) НТС, когда они бегут их ежемесячной заработной платы.
А не интересно, если есть наказания для получения вещей неправильно, касающихся отчетности РТИ, большинство работодателей с любой опыт НТС (справедливо) возьмет что будет наказание за ошибки. НТС будет применять наказания за неточной или позднего представления, которые могут составлять до 100% потенциальные ошибки или ответственности. Поэтому рекомендуется, что предприятия имеют планы чрезвычайных действий для подготовки для сбоев подключения компьютера или Интернет. Однако, стоит отметить, что НТС было нехарактерно щедрым в консультировании, что это займет мягким подходом для взимания штрафов на протяжении первого года РТИ отчетности.
Хотя сотрудники могут получить выгоду от НТС, имеющих регулярные обновления их налоговых платежей, работодатели могут найти новую систему довольно поправку. Надеюсь, он будет оказаться более простой, менее сложные требования чем предыдущей системы и один, что бизнес будет привыкнуть очень быстро.