«Организация может быть только так хорошо, как люди, которых он нанимает,» был испытанный аксиома в деловом мире. Хотя по-прежнему остается true в сегодняшней бизнес управления реальности, существует также модифицированную версию его, который может быть что-то вроде этого; Организация может быть только так хорошо, как системы управления, которые он использует. В современном автоматизированный мире, где почти все делается через один вид системы или другого это Максим также верно. Хороший пример этого можно найти в времени и посещаемости сотрудников систем, которые используются для управления рабочее время сотрудников.
Много раз, Организация может увязнуть из-за недостатков решения по управлению рабочей силы, он использует. Если ваш бизнес не растет, или делать это более медленными темпами, несмотря на делать хорошо в вашей подготовки, продаж, маркетинга и других областях, причиной может быть простой. Вы теряете доходов из-за под достижение системы HR и/или заработной платы.
Это может быть очень разочаровывает для предпринимателей, как предприятия продолжают производить плоские роста, несмотря на рабочих очень трудно в их бизнеса. Если вы владелец бизнеса, который добавил больше людей для вас бизнес и расширил свой охват, но еще не достигла ожидаемого роста доходов, он просто показывает вам что вам нужно улучшить ваши времени сотрудников.
Ниже мы предоставили четыре испытания, которые могут помочь вам определить, если ваш существующий clocking часы служат их цели. Вы также можете использовать этот тест выяснить, нужны ли вам новое время, сохраняя программное обеспечение системы.
Могли бы вы децентрализовать после внедрения системы?
Действительно эффективной времени и посещаемости сотрудников системы способны сократить несколько уровней управления путем расширения возможностей бизнес-менеджеров. После того, как вы осуществили большое время слежения система там должно быть не нужно контролировать работника, Синхронизация, сбор данных, касающихся сотрудников часов и последующей обработки этих данных для начисления заработной платы. Надежная система будет принимать контроль над процессом всей заработной платы с минимальным количеством надзора или участия Департамента HR. В противном случае ты не лучше, чем вы были прежде чем инвестировать в такую систему.
Как интуитивно является система?
При взгляде на интерфейс системы вашего решения, вы должны поцарапать вашу голову, пытаясь понять его? Это решение для управления большой рабочей силы должна быть простой для понимания и простой в использовании. Это не означает, что он должен быть без возможности или свистки и колокольчики; скорее хорошие HR решения являются очень прочными. Это означает, что она должна разрабатываться таким образом, что средний человек может найти его или ее путь вокруг без необходимости обширную подготовку. Если это не в случае с вашей существующей системы или системы, которую вы смотрите, убедитесь, что вы понимаете, насколько больше работы будет необходимо получить вещей происходит.
Как удобно это система?
Предполагается, что новые систем учета времени, упорядочить ваши время и посещаемость процедуры и сделать жизнь проще для вас и ваших сотрудников, а не другой путь вокруг. Если, после его осуществления, вы смогли сэкономить время для вас, а не принимать больше вашего времени, вы можете быть уверены, что система является хорошим выбором для вас. Время от времени компании склонны игнорировать очевидные идею сделать вещи проще для всех и в конечном итоге сталкиваются повстанчество от их сотрудников даже после вложили значительные средства в решение.
Сколько «Автоматизация» это довести до вашего рабочего места?
Действительно надежный и эффективный время программное обеспечение системы отслеживания является тот, который умеет позаботиться о работе, необходимы значительные человеческого капитала до ее осуществления. То, что вам нужно определить является ли существующее решение рабочей силы эффективно автоматизировать трудоемкий и требующий много времени задачи, необходимые. Если да, то у вас есть то, что вам нужно, и если нет, вам нужно найти решение большой людских ресурсов для управления время ваших сотрудников.