В моей карьере как HR я наткнулся на так много людей, которые считают, что система служебной аттестации является бесполезная трата времени, которое не служит никакой цели. Я никогда не могу согласиться с заявления, как это, потому что это не так. Я бы и всегда будет пытаться привезти домой точки, что служебной аттестации, когда осуществляется эффективно имеет множество преимуществ, прилагается к нему.
На какой основе будет вашей организации решать о том, сколько повышение может быть дано?
На какой основе будет вашей организации решать, ли вы может поощряться на следующий уровень или нет?
На какой основе будет вашей организации решить, если вы в состоянии принять выше и больше обязанностей?
Как вы будете знать, где вы стоите в отношении того, что ожидается от вас с точки зрения вклада на рабочем месте?
Как вы узнаете, где вы стоите в отношении ваших товарищей и коллег на рабочем месте?
На какой основе будет ваш менеджер и HR оценить производительность в течение определенного периода времени?
Ответ на поставленные выше вопросы находится в всего в двух словах-«Служебной аттестации»
Служебной аттестации для развития карьеры...
Это идеальная платформа для того чтобы получить ваши знания, навыки, таланты и вклад в команде и организации принять уведомление о и признаны.
Служебной аттестации является платформой, где можно подробно производительность, касающимся задач и проектов. Это идеальное время, чтобы получить похлопать по спине за хорошую работу и также идеальное время для вас и ваш менеджер проследить, что вы оба находятся на той же дорожке в отношении понимания, что ожидается от Организации от работника и что ожидается сотрудником из Организации. Служебной аттестации является идеальной платформой для укладки прочь ваши опасения и сомнения, если иметь открытое общение.
Через служебной аттестации вы и ваш менеджер будет легко сможет определить, какие ваши сильные стороны и недостатки были в отношении производительности. Если вы не смогли так, как ожидалось, это время, чтобы наметить, какие могли бы неправильно. Это идеальное время, чтобы выяснить, если помощь не хватало на части менеджера и Организации с точки зрения профессиональной подготовки и других материалов. Это идеальное время для сотрудника понять причины его хорошо или не очень хорошее исполнение.
Служебной аттестации является одним из эффективные и проверенные методы принять решение о подготовке для передавал сотрудникам, будь то технические, функциональные или soft навыков. Учебные программы могут быть разработаны помня о служащих и организационного развития.
Поскольку служебной аттестации является посвященный деятельности с целью, и вы и ваш менеджер, как правило, довольно серьезно. Вы серьезно как рейз и ваш рост в Организации зависят от него и ваш менеджер, как правило, принимать его серьезно, как он подотчетен для вашей работы. Если вы не выполняете и менеджер не смогла ответить на него, то его ' черный замечание на его эффективности как менеджера и его поднять и рост получить пострадавшие в свою очередь. Профилактика всегда лучше, чем лечение. Выявления любых недостатков или опасения на начальных этапах само лучше, чем объявление для низкой производительности.
Служебной аттестации представляет собой платформу для вас и ваш менеджер, чтобы обсудить планы на будущее. Это место для открытого общения, где вас ожидает звучит уверенно и напористой. Это платформа для воздуха и высказывать свои проблемы без каких-либо опасений. Это платформа, где вы не только получить обратную связь. Это время, когда ваши отзывы приветствовал наиболее. Сколько раз это возможным для вас и ваш менеджер это сделать друг другу?
Поскольку вы отмечены против производительность других, стандарты и ориентиры, она становится легко для обеих сторон визуализировать, где вы стоите в отношении ваших партнеров, коллег и коллегам.
Он также становится легким для вашего менеджера проекта вам для других проектов, как он и вы прийти к общей площади, касающимся знаний и навыков, которыми вы обладаете и знаний и навыков, которые могут быть улучшены путем подготовки кадров и практикумов. Он также становится легче определить ваши сильные стороны и области усовершенствования. Он не только рассказывает о рабочей аспект из вас. Она также имеет областей, где изучаются выставка ваши другие черты как инициации, надежность, оперативность, приверженность политике и качества и ваши отношения с коллегами, пожилых и подчиненных.