Что вы делаете, когда работник дает вам менее чем за 2 недели уведомления перед отъездом их работу. Что вы можете реально сделать? Это, безусловно, не уважает потребности компании или даст вам достаточно времени, обычно нанять и начинают обучать замена работника?
Но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, если вы выберете. Прежде всего если вы не собираетесь получить 2 недели уведомление, и позиция не критически, вы решили не принимать уведомления и пусть работник идти прямо там и тогда. Многие компании используют это как политика, так как это их убеждение, что работник является психологически оставил работу в любом случае и будет иметь очень мало значения трудозатрат за последние дни их существования. Они будут тратить свое окончательное время общаться с коллегами, перебивая их рабочее время, сообщая им о их новой позиции, почему они чувствовали, что это был хороший шаг для них, и т.д. Это хорошо использовать все остальные работы время? Вероятно, не - так что политика имеет некоторые достоинства к нему.
В небольшой компании однако, иногда оставляя лицо является середине проекта или участвует в миссии важную работу, и если вы можете держать их основное внимание, по крайней мере вы получите выгоду некоторые работы до их отъезда. В то же время они возможно могли бы поезд кто-то в офисе, чтобы сделать некоторые из их работы, потому что короткие сроки, которые вы получили, маловероятно вы собираетесь быть в состоянии найти их постоянную замену в течение нескольких дней.
Другой выбор, это твое, чтобы сделать это, как вы обрабатывать их, когда они ушли. Иногда вы работаете с «серийный работник», который не остаться вокруг надолго в любой работе, что они имеют или имели. Если у вас есть отмечалось в руководство работника, что вы не будет в состоянии предложить хороший справочник для тех, кто не получила надлежащего на 2 недели уведомления, вы могли бы просто сказать работника что если или когда вызывается для ссылки в будущем, будет проверять сроки занятости, и именно это. Конечно один вопрос, который обычно задают будущего работодателя является «Является этот сотрудник право на rehire». Вы можете просто ответить «нет» и оставить его в этом. Пусть знают что есть последствия для их действий и что в то время как вы хотите их не злой воли, там не подлежат rehire с отсутствием уведомления работника.
Наконец вы просто должны двигаться дальше. Да, это может быть неудобно. Да, теперь вы должны снова начать процесс интервью и попытаться заполнить работу с лучшим кандидатом, но у вас есть шанс действительно изучить заявителей резюме и убедиться, что они не являются «серийный сотрудники», но что на этот раз у вас есть шанс привлечения в большой кандидата и после неудобства и проблемы его все, вам просто будет хорошо в конце концов.