Закон о гражданских правах 1964 года официально сделал домогательства на рабочем месте незаконным. С годами равных возможностей занятости Комиссии (EEOC) медленно построен большой свод положений, направленных на предотвращение сексуальных домогательств на работе. Однако несмотря на продолжающиеся усилия работодателей, чтобы просвещать и информировать сотрудников о вредных последствиях и риски незаконного преследования, это к сожалению по-прежнему чрезвычайно распространены в сегодняшнем рабочем месте.
КСРТ сексуальные домогательства заряда Статистика сайта указывает, что в то время как количество претензий слегка смоченной в последние годы, более 11 000 претензий по-прежнему сообщается ежегодно. Это означает примерно 5 домогательства претензий, каждый час! И хотя количество претензий может быть вниз, денежные пособия увеличилось, достигнув высокого $52 млн в 2011 году, самым высоким в последнее десятилетие.
Просмотрев несколько случаев ключевых домогательства, которые разъясняют национальных и государственных правовых стандартов и подробно политика и принципы подготовки работодатели могут получить новые идеи в предотвращении дорогостоящих домогательства костюмы.
1986
В случае новаторским Верховный суд признал, что сексуальные домогательства, который является достаточно серьезным относительно изменить индивидуума термины и условия занятости является нарушением федерального законодательства и нарушения раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.
1998
Постановления Верховного суда в двух отдельных случаях в 1998 году сделан сильный акцент на необходимость образования и профессиональной подготовки на рабочем месте.
Верховный суд установил, что для того, чтобы уменьшить ответственность за домогательства претензий, компания должна:
-обучение сотрудников и менеджеров
-обязать сотрудников сообщать о любых инцидентов домогательства
-тщательно расследовать каждый отчет
-осуществить меры по исправлению положения, когда это необходимо
Суд также различие между руководитель домогательств, что приводит к ощутимым занятости действий (чай) разряда, неспособность содействовать или понижение и руководитель притеснений, не допускает. Если результатом является чай, работодатель всегда несет ответственность. Если нет, то компания может защитить себя условии, что оно может доказать:
1 Компания проявила разумную осмотрительность предотвращать и оперативно исправлять любые сексуального притеснения поведения.
2) Истец неоправданно не воспользоваться любых превентивных или корректирующих возможностей, предоставляемых работодателем, чтобы избежать вреда.
1999
Верховный суд вынес важное решение о том, что работодатели могут не несет ответственности за штрафных убытков, если они показывают «доброй воли усилия» для подготовки всех руководителей, соблюдение антидискриминационного законодательства. Работодатели могут избежать ответственности за штрафных убытков в случаях, когда контролеров или менеджеров дискриминацию, мстить или преследовать сотрудников, если действия этих руководителей являются явно вопреки израсходованные компанией общих усилий по ликвидации дискриминации.
Активное участие
Пассивный подход к политике сексуального домогательства уже не достаточно. Просто информирование сотрудников о политике не помешает ответственности. Чтобы уменьшить вероятность исков работников, работодатели должны принимать проактивный подход, либо но разработки эти политики внутри страны, или путем привлечения, профессиональный кадровый аутсорсинг фирма, можно готовить и обучать своих сотрудников для обеспечения они понимают и поддерживают эти политики. Поддерживая политику открытых дверей для жалоб и, отвечая сразу с оперативного расследования, работодатели будет хорошо на их пути для минимизации риска преследования иск.